募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
採用・人材開発の領域をプレイングマネージャーとして推進いただきます。
新卒メインとした採用を続けており、専門学校との連携や研修制度の設計など、新しい施策も取り入れながら、さらなる拡大を期待します
【職務内容】
・採用、人材開発戦略における中長期ビジョンの策定～実行
・採用、人材開発活動に関する単年度方針の策定～実行
・社内研修（研修講師としての対応を含む）の企画・実行・運営対応
・単年度予算管理の策定～実行
・内定者の辞退防止や採用者の定着に関する方針の策定～実行
・グループメンバーの労務管理、マネジメントなどの対応
・各会議の必要資料の作成、準備、出席
・社内外関係者に向けたプレゼンテーション資料の作成およびプレゼンテーション対応
【募集背景】
人事メンバーの手が回っていない状況に加え、産休に入るメンバーもいることから、即戦力で活躍できる方を募集しています
【組織構成】
人財マネジメントグループ配属 11名
当グループは、採用・人材開発・人事企画・労務管理・給与計算などの業務を担当
- 応募資格
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- 必須
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・大学、大学院卒の方
・採用または人材開発業務に携わった実務経験が5年以上ある方
・3人以上のチームで、または３年以上、部下育成とチームビルドのご経験がある方
・社内外で複数の関係者とWin－Winとなるコミュニケーションやネゴシエーションが取れる方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇
