募集要項
- 募集背景
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2年後のIPO達成に向け、代表の経営判断をサポートする社長室を新設し、現在同様の業務も兼任している管理部長に部門長をお任せする予定です。
そこで、新たに専任の方をお迎えし、IPO達成及び上場後に向けた管理部門の業務フローの見直しや再構築をお任せします。
- 仕事内容
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人事・総務・法務・経理といった管理部門を幅広く管掌いただきます。・管理部門の体制構築及び運用
・ガバナンス体制の強化
・全社のリスクマネジメント
・M&Aの実行とPMIの主導
・資本政策の立案
・グループ会社との連携強化と統制環境の構築
・海外子会社の設立を含む海外進出のリスクマネジメント
特に、事業上SNSを利用した発信が多く、炎上や個人情報漏洩といったリスクを常に抱えています。
今後、事業拡大のため、さらに強化していくことが予想されますので、このようなリスクを未然に防ぐことができるガバナンス体制を築いていただけることを期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属（社内名称）：コーポレート部
構成：人事部、経理部、法務部（それぞれ約10名のメンバーが所属しています。）
- 応募資格
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- 必須
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管理部門全体の管掌経験
※成長企業での体制構築、M&AのPMI対応などの経験者をイメージしております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10F
アクセス：JR渋谷駅から徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：1300～1500 万円 月給制 基本給：830000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績連動賞与が付与される可能性がございます。
昇給：あり 年2回（6月、12月）見直し
- 待遇・福利厚生
- 書籍購入支援制度／部内懇親会費用補助／社内交流ランチ費用補助／部活動支援制度／リファラル制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
1次面接（経理部長）→2次面接（ワークサンプル面接）→最終面接（代表）
