募集要項
- 募集背景
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2年後のIPO達成に向け、専門的な知見をもったエキスパートの採用が必要です。
そこで、同ポジションを採用し、採用強化、従業員の働きやすさを向上できる組織を目指しています。
- 仕事内容
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中途採用をメインに人事の幅広い業務をお任せします。・中途採用業務（採用ポジションのペルソナ設定、エージェント選定／折衝、入社前フォロー）
・教育研修の運営（ミドル層強化施策の検討／オンボーディング施策の検討）
・評価体制の運営（現行制度の見直し等）
・経営ビジョン浸透施策の検討／実行
・メンバーマネジメント
役員や部長クラスの採用を計画しており、各組織でのIPOやIPO後に向けた変革を進めていただく予定です。
その際、各部署と連携を行ったうえで、人事戦略も改革していく必要がございます。
採用だけでなく、各プロジェクトの際の対応に尽力いただけることを期待します。
入社直後は、人事部長のもとで人事基盤の構築をお任せします。
ゆくゆくは、人事戦略に基づいた戦略の企画からお任せすることを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事部門
構成：6名
※人事部長は、40代の男性で、フランクにお話ができる方です。
- 応募資格
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- 必須
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中途採用業務の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10F
アクセス：JR渋谷駅から徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：369500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：130500円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績連動賞与が付与される可能性がございます。
昇給：あり 年2回（6月、12月）見直し
- 待遇・福利厚生
- 書籍購入支援制度／部内懇親会費用補助／社内交流ランチ費用補助／部活動支援制度／リファラル制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
1次面接（経理部長）→2次面接（ワークサンプル面接）→最終面接（代表）
