募集要項
- 募集背景
- これまで管理部門担当役員が兼務していた人事部長職を、組織の成長と人事機能の強化に伴い専任体制へ移行するための増員募集です。
- 仕事内容
-
グループ会社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。・人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案）
・採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント
・評価・報酬制度の設計・運用
・人材開発・研修の企画・実行
・労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応）
・組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
・部門マネジメント（メンバーマネジメント）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属です。
現在6名の方が所属しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事組織でのマネジメント経験
・採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間15分
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
-
年収：1000～1200 万円 月給制 基本給：680000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（4月・10月）※別途決算賞与有
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
■入社時研修
■OJT研修
■資格支援制度（社外の講座も会社負担で受講できます）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■資格手当有（宅地建物取引士など、月1万円を支給します）
■研修旅行
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接3回（適性検査有）
