募集要項
- 募集背景
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組織強化における増員募集となります。
元々、本求人の配属部署は法務部長及び副部長の2名体制で行っておりましたが、
法務部長が家庭の事情で退職せざるを得ない状況となってしまいました。
一旦は、副部長が部長に、親会社（上場IT企業）から1名出向で2名体制で行っていく予定ですが、
本件は部長が一人で行っていた業務を補える法務担当を２名採用し、組織強化を目指しています。
- 仕事内容
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ご経験に応じて以下どちらかの業務からスタートしていただくことを想定しております。
(1)契約書審査、企業法務、コンプライアンス対応（内部通報等）
※契約書審査は、当社雛形または取引先の雛形ベースであり、
ドラフト業務はほとんどありません。
＜その他業務＞
弁護士対応
＜契約書の審査数＞
毎月：35～50件
2023年度の年間契約書審査数：462件（月平均：38.5件）
和：英＝９：１
＜契約種類＞
NDAやシステムに関する業務委託基本契約・個別契約、SaaSライセンス、
広告契約が主な契約書です。
(2)監査対応、規程管理、内部統制、株主対応、契約書審査、法務相談を担当
＜業務内容＞
（主）監査対応、規程管理、内部統制、株主対応
（副）契約書審査、法務相談
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
法務相談（3年以上）及び契約審査（3年以上）のご経験をお持ちの方
【歓迎】
内部統制の構築運用・監査法人対応、規程管理（規程掌握）のご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・チームワーク、コミュニケーションを大切にできる方
・新たな知識を積極的に取り組む姿勢を持つ方
・将来的にはマネージャーになる意欲のある方
・テレワーク環境下であっても、自律して業務を遂行できる方
・当事者意識を持ち、主体的に動ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：
・正社員のため、契約期間の定めなし。
・試用期間あり(3か月間)。延長の場合は最長で6か月間。
なお、試用期間中の労働条件に変更は無し。
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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基本就業時間：9:30～18:00（休憩1時間）
標準労働時間：7.5 時間/日
- 年収・給与
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・年収：610万円 ～ 750万円
・月給：410,000円～510,000円
・基本給：410,000円～510,000円
・残業代：全額支給します。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※フレックスタイム制適用となります。（コアタイム：11:00～16:00）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・慶弔見舞金
・従業員持株会制度
・確定拠出年金（401K）
・永年勤続報奨制度（報奨金支給）
・定年制度/再雇用制度
・テレワーク制度
・ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務）
※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る
・遠隔地勤務制度
・副業制度/兼業制度
・仕事用備品支給（PC、携帯電話、モバイルルーターなど）
・ウォーターサーバー設置
・資格取得支援制度
・各種教育研修制度
・セカンドメンター制度
・クラブ活動補助金制度
・コミュニケーション対策費支給（社内交流費）
・定期健康診断
・介護相談窓口（顧問介護士）
・保養施設
・保健室設置、保健師相談
・ダーツ、ビリヤード台設置
・私服通勤可
【加入保険】
・社会保険完備
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策を講じております。
（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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【待遇】
・昇給年1回
⇒半期毎に人事評価を実施
・インセンティブ年2回
⇒半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給
・通勤交通費支給
出社日数に応じて月5万円を上限に支給
＊オフィスへの出社が15日以上…1か月の定期券想定額
＊オフィスへの出社が15日未満…出社日数×往復交通費・年間休日数約125日
【休日休暇】
・完全週休2日（土日）
・国民の祝日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・創立記念日（7/7）
・入社時の有給休暇付与（入社時期に応じた日数を付与）
・特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）
・GW期間中の平日
・Pit休暇（永年勤続報奨休暇）
- 選考プロセス
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面接回数：2回（管理職採用の場合のみ：3回）
選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒適性検査（SPI）⇒最終面接
- キャリアパス・評価制度
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法務部はその業務の特性上、現場および本社の各部署と連携して業務を実施しています。
専門性を生かしつつ、様々な業務や立場を理解して取り組むことが求められ、
幅広い視点を身につけてキャリアアップしていただくことを期待しています。
また、当社は出社・在宅勤務のいずれかを原則とせず、
チームパフォーマンスを最大化することを目的として、チームごとに週1回の
出社を基本ルールとして定めています。
ただし、入社後業務に慣れるまでは、出社をお願いする日もございます。
残業は10時間／月程度ですが、繁忙期は、10時間以上の残業が発生する場合もございます。
