募集要項
- 募集背景
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第2の中核事業創出に向けた新規事業の開発・成長に伴い、エンジニアや営業の採用が重要となっています。
現在の課題は、他部署からの人材ニーズの把握が不十分で、その情報を求人に十分反映できていないため、母集団形成が進んでいない点です。
採用に特化した人材戦略室を立ち上げ、採用強化に取り組んでいます。採用戦略室の中核メンバーとして、組織を牽引していただける方を募集します。
- 仕事内容
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各部署と密に連携しながら、年間約60名の中途採用を成功に導いていただきます。・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理
・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計
・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用
・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化
・カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計
・採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進
（将来的に携わっていただく業務）
・採用戦略の立案・実行(エンジニア、ハイレイヤー層含む)
・人事制度の改訂、運用
※半年～1年後に人材戦略室の責任者になっていただくことを想定しております。
※採用職種は営業4割、エンジニア4割、バックオフィス・企画系職種2割です
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材戦略室（新設）：３名 人材戦略室ディレクター1名（50代男性）メンバー2名（30代男性／エンジニア系職種担当、30代女性／その他の職種を担当）
レポートライン：人材戦略室ディレクター（2023年入社、新規事業立ち上げなどを経験されています。非常に穏やかで相談しやすい方です。）
※半年以内に5～6名のチーム編成とすることを目指しております
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用の幅広いご経験
※現場の課題やニーズを理解して、ターゲット設計や求人作成できる方を想定しています。
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区芝大門2-5-5 往友芝大門ビル8F
沿線名：都営浅草線「大門駅」より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 12:00～16:00
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円 月給制 基本給：450000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：25時間
固定残業代：87000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
- 自己啓発補助金制度／関東ITソフトウェア健康保険組合／研修制度（新人研修・等級別社外研修など）／従業員持株会
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり、リファレンスチェックあり）
書類選考→適性検査→一次面接（対面）→最終面接
