募集要項
- 募集背景
-
会社の業容拡大・成長に伴い、法務部門に求められる要求は拡大・多様化している中で、法務部門の基盤強化及び既存メンバーのスキルアップが目下の課題となっています。
特に契約書等のレビュー・審査、新規サービス等の立上げ支援、コンプライアンス活動の推進の領域の強化が必要と考えていますが、サービスの多様化、拡大のスピードが速く、法改正などへの追従も必要な中、人的リソースも不足しているため、まずはこの領域に強みをお持ち方にジョインしていただき、既存メンバーと供に課題解決に取り組める環境の構築を進めたいと思います。
- 仕事内容
-
以下の業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー、審査
・法令調査、改正対応
・新規サービス・ビジネス立上げ支援
・コンプライアンス活動の推進業務
・個人情報保護関係業務
・知的財産の権利化に関する管理・運用・サポート業務
・取締役会運営、定款・社内規定対応
※ご経験に応じて海外事業のリーガルサポートも行っていただきます。
＜業務の流れ＞
（1）経営陣、事業部門等の依頼部署からの契約・法律等の相談依頼
（2）自部門内で担当者をアサイン（ご経験に応じ、ダイレクトにご担当頂くこともあり）
（3）アサインされた場合、相談内容等を自部門内もしくは部長に確認し、対応方針等を確認
（4）依頼部署と密なコミュニケーションを取り契約等の修正案を作成・提案、締結に至るまでフォローアップを実施
＜業務の特徴＞
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施します。
部長又はチームメンバーと都度相談し進めます（具体的には、週１～2回のチームMTG及び必要に応じて外部弁護士の活用も行います。）。
各メンバーの担当業務は以下の通りです。
・各メンバーの担当業務は以下の通りです。
社員A：契約書・利用規約・約款等の作成、レビュー、審査業務。新規サービス、既存サービスの拡張に伴う、事業部門へのサポート業務。個人情報保護に関する活動推進業務。
社員B：契約書・利用規約・約款等に関する各種申請手続きの運用および情報管理業務。
社員C：取締役会等（具体的には、取締役会、経営執行会議、監査等委員会、スポンサー会議）の運営業務。定款・社内規定等の変更対応業務。
業務委託：知的財産
派遣社員A：契約書・利用規約・約款等の作成、レビュー、審査業務。
派遣社員B：契約書・利用規約・約款等に関する各種申請手続きの運用および情報管理のサポート業務。取締役会等（具体的には、取締役会、経営執行会議、監査等委員会、スポンサー会議）の運営のサポート業務。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
部署名：リーガル＆IP
部の構成：部長含む7名
- 応募資格
-
- 必須
-
事業会社における企業法務の実務経験（領域不問）
※経験業務の領域は広く浅くでも問題ありません。未経験領域については、外部弁護士や生成AIなどのリソースを積極活用し、守備範囲を広げていただく想定です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都文京区本駒込２－２８－８文京グリーンコート
JR山手線・東京メトロ南北線 「駒込駅」(2番出口) 徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：800～1000 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ・退職金制度(確定拠出年金401K)・社内クラブ活動(活動費補助あり) 等・年次階層別研修・選抜型研修・外部研修への派遣・参加費補助(専門技術、専門知識、ビジネススキル、ヒューマンスキルなど)・書籍購入費用補助・動画講習(専門技術、専門知識、ビジネススキル、ヒューマンスキルなど)
- 休日休暇
-
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接2～3回予定
書類選考→Web適性検査・一次面接（→二次面接）→最終面接
※一次面接実施日の2営業日前までに適性検査の受検をお願いいたします。
（日程調整確定日から面接実施日まで2営業日に満たない場合は別途ご相談）
※ご来社、対面での面接になる可能性があります。
