募集要項

募集背景: 現在、IPOに向けて組織の拡大を進めており、特に営業職や専門職の採用を強化するとともに、社員数の増加に対応した人事制度のアップデートにも取り組んでいます。
さらなる成長を実現するため、経営陣および各レイヤーのリーダーと連携し、戦略の立案から実行、そしてそれら施策の定着までを担っていただける方を募集しております。

仕事内容: 中途／新卒採用の仕組み化、オンボーディング強化、制度・運用のアップデートを通じ、社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりをお任せします。
・採用（中途・新卒）：採用計画の立案、採用広報・エージェントマネジメント、母集団形成～選考～オファー～フォローまでの一連のプロセス推進
・人事企画、制度設計：等級/評価/報酬制度の企画・運用、オンボーディング/育成/キャリア開発/カルチャー浸透/エンゲージメント向上施策等の設計・実行
・労務マネジメント：ルールメイク、コンプライアンス対応、リスク管理、運用オペレーション設計と改善

ここ数年は経営層もかなり人事領域に力を入れており、会社全体で社員の採用活動や定着に注力をしていますので、経営陣や現場と連携しながら人事業務を横断的にリードしていただきます。

※年間10~20ポジションほどの採用を行っており、営業職やデザイナーなどの専門職の採用を強化しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部　3名
中途採用の方が多く、馴染みやすい環境です。

応募資格

年収・給与: 年収：600～800 万円年俸制月給500000円基本給：500000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給 (上限あり20000円)

賞与：なし
昇給：あり年2回

会社概要

入社実績