募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
荏原環境プラント社は「廃棄物ソリューションプロバイダーとなること」をゴールとして目指しています。同社の中核事業である廃棄物処理施設の建設および運営事業を強化し、市場の変化を適切にとらえて対応していくために、データ・デジタル技術を最大限活用することが必須です。ＤＸ推進課では、このデータ・デジタル技術の活用を全社レベルで行うために、各事業担当者と共に活動できる方を募集いたします。
- 仕事内容
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DX推進課では、焼却施設やバイオマス発電プラントにおける「装置・設備の改善・開発プロジェクト」を推進しています。現場の課題を起点に、プラントの運転において人手を必要としている作業の省力化を図るため、装置・設備改善点の要件定義、構想設計、ベンダーとの協働開発、導入支援（PMO）までを一貫して担っていただきます。
【業務詳細】
以下のようなテーマで、社内関係者・外部ベンダーと連携しながらプロジェクトを推進していきます。
・プラント設備（例：コンベア、配管など）の構造・仕組みを理解し、現場起点でセンシング、IoTを含む改善提案
・ベンダーとの協業による装置仕様の検討・要件定義（図面ベースでの打合せやレビュー含む）
・設備導入の実証試験、本格導入におけるPMO的な立場でのプロジェクトマネジメント、自治体や社内ステークホルダーへの説明資料の作成・導入合意形成支援
■実際のプロジェクト例
・粉体搬送コンベアにおいて、定期的な清掃や点検を極力減らす新機構の装置検討
・少量の異物混入しても止まりにくい搬送ラインの開発
・廃棄物搬入車両の動きと処理ラインへの投入に配慮した、安全性と効率を高めるプラントレイアウト提案 など
■関わる人数
・期間のイメージ：1テーマあたり3～5名規模のチームで、複数案件（3～4件）を並行して担当、構想～導入までは1案件あたり数年規模
【キャリアステップイメージ】
・配属直後はDX推進課にて同社の各事業内容の理解を深めつつ、各施策実現に向けて能力を発揮いただきます。
・将来的には、データ・デジタル技術を活用した全社レベルでの変革活動の中心的立場として活躍いただきます。
管理職へのステップアップも期待しています。
・他部門を経験することになった場合、数年程度の転居の可能性はありますが、本人との相談によります。
・出張は、調査・協議・実証試験などのため、日帰り～数日程度はあります。取組テーマと場所により、数ヶ月程度の出張もあり得ます。
業務での英語使用…メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【まれにある】/駐在【殆どない】
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
環境カンパニー 荏原環境プラント株式会社共通基盤本部ＤＸ推進課
※株式会社荏原製作所にて採用後、入社時点から荏原環境プラント株式会社へ出向
組織全体人数：8名 （男性6名、女性2名）
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験
└プラント・工場などの設備全体の構造・流れを理解しながら、改善提案や設備導入をリードしてきた方
└FA機器メーカー、生産技術職、工場設備エンジニアなどで、複数機器の接続・連携を見てきた経験のある方
└メカ設計・装置開発の経験があり、ベンダーとの技術的な打合せや仕様検討ができる方
└新しい技術・装置に関心があり、現場の困りごとをヒントに改善策を構想するのが得意な方
└PM的な立場で、複数関係者を巻き込みながら長期的なプロジェクトを進めた経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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▼荏原環境プラント株式会社 羽田本社
東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:15
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：650～980 万円 月給制 基本給：311000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人
住宅手当 家族あり16,500円、家族なし11,500円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金（確定拠出年金制度）/階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等/持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】/独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※ただし年齢等入居条件あり
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→最終面接
