募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための募集です。地球温暖化対策としての原子力発電の重要性は今後高まることが見込まれ、国内発電所の再稼働、新設も計画されています。そんな中で海外での小型原子炉（SMR）の展開、原子力プラントの信頼性向上、運転効率化に向けた日立グループが有する従来の原子力エンジニアリング知見とデジタル知見を組み合わせた提案など、顧客ならびに世の中の期待が大きくなっています。こうした新しい原子力ビジネスを一層推進する上では、従来とは異なる組織・人財戦略が必要となっており、これを推進いただける方を求めています。
- 仕事内容
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原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略をお任せします。
シニアHRBPの下で、原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。
【具体的な業務内容】
・採用
・人財配置
・処遇
・タレントマネジメント
・人財育成
・エンゲージメント向上
・労務課題等
・日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。
・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。
・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。
・日立GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。
【英語について】
日常的に英語での業務が発生する訳ではありませんが、従業員が海外赴任をする際のサポートや海外拠点のグループ会社への出張なども発生することがあるため、一部業務の中で使用していきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人財統括本部 エネルギー人財本部
原子力担当HRBP：シニアHRBP1名、HRBP3名
※業務従事割合により日立GEニュークリア・エナジー株式会社（総務部）への出向の可能性がございますが、一体運営により、その場合でも一緒に働くメンバーの顔触れには変わりありません。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社でのHRBPまたは人事労務の経験
英語力（TOEIC650点程度／読み書き・メール利用に支障のないレベルを想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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日立事業所：茨城県日立市幸町3-1-1
└JR常磐線「日立駅」より徒歩15分
秋葉原地区：東京都千代田区外神田一丁目18-13 秋葉原ダイビル
└JR各線「秋葉原駅」より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
ご家庭事情などがある場合は、秋葉原地区での勤務も検討をさせて頂きます(日立地区への出張は週1-2回あり)。
詳細については選考の中でご相談をさせて頂ければと存じます。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:50～17:20
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：1160～1490 万円 月給制 基本給：640000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
一次面接→最終面接
