募集要項
- 募集背景
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同社は設立以降、アルバイトや正社員など幅広い人材の採用を進め、組織を拡大してきました。
ただ、これまで人事領域の経験者が社内にいなかったこともあり、大量採用に対応する人事制度設計や労務体制の整備が十分ではないのが現状です。そのため、人事経験を活かして制度設計や運用を進められる方を外部より募集します。
- 仕事内容
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労務体制・制度設計・人材開発・マネジメント層の育成など、採用後の組織強化領域をリードする役割をお任せしたいと考えております。・経営戦略に基づく人事・組織戦略の立案・実行（採用よりも制度・労務・組織開発が中心）
・就業規則・賃金制度・評価報酬制度などの設計・改定・運用
・労務・コンプライアンス体制の整備（安全衛生、リスク管理、規定整備、労使協議など）
・働き方・エンゲージメント改善施策の企画・導入
・マネジメント層の育成・評価者トレーニング・リーダーシップ開発
・HRチームのマネジメント（労務・人事制度担当含む）
・経営メンバー・事業部長との連携、経営会議への参加
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
従業員数：本社スタッフ18名、店舗スタッフ135名
└メンバーのバックグラウンドはマーケティング、プロデューサー、空間アートディレクターなど様々です。
※人事領域特化の組織などはまだございません。
- 応募資格
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- 必須
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・評価・報酬・等級制度などの設計、運用、改定経験
・労務コンプライアンス体制の整備経験（就業規則、働き方改革対応、労基署対応など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都渋谷区東2-17-9 JP-BASE渋谷 7階
各線「恵比寿駅」より徒歩9分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
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年収：1100～1300万円 月給制 基本給：666666円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
※ご経験・前職等のご年収で最終判断になるため、上記年収が必ずしも確定というわけではございません。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績連動賞与
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,育児休暇,産前・産後休暇,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変動の可能性があります。
