募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
同社は、管理部内で業務を分担しています。現在、勤怠については管理部長と経理担当2名が担っているものの、専門的な知識を持つ方がいないため、イレギュラーが発生した際に対応できる方が不在です。また、全社として規定改定も行っていく方針であるため、労務の知見がある方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、勤怠管理をメインにお任せします。・勤怠・残業・休暇管理の運用・整備
・勤怠システムのチェック・改善
・入退社手続き、雇用契約
・労務対応（社会保険・証明書発行メイン）
・就業規則・労働条件通知書等の整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用
【ゆくゆく着手いただく業務内容】
・教育制度・人事施策立案
・評価制度の運用・改善
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）
・人事データ分析（年齢構成、離職率、組織バランスなど）
勤怠管理は、現状管理部長と経理担当2名が担っていますが、本ポジションの方にメインで行っていただくことを想定しています。また、全社方針として、同社ならではのルールから法定に基づいた規定へ変更していきたい考えがあることから、管理部では勤怠管理のシステムの見直しに着手しています。システムの見直しは既に主担当がいますが、本ポジションの方と協業していただくことを期待します。
給与計算は、現在外注しています。※将来的には内製化も視野に入れていますが、現時点で実務をお任せする予定はありません。
ゆくゆく着手いただく業務内容の経験は、既にマネージャーが担っているため不問ですが、管理部として分担して業務を行っていることから、入社後にキャッチアップしていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理部への配属です。
マネージャー2名、メンバー8名、パート4名が所属しています。
人事・広報担当：4名、経理・総務担当：4名、情報システム担当：2名
※法務担当はおらず、メンバーで協業して行っています。
- 応募資格
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- 必須
- ・勤怠管理の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：710～1000 万円 月給制 基本給：267200円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 10000円
変動手当：出張手当
役職手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
- 企業型確定拠出年金、Skype英語研修全額補助、報奨金対象の資格あり、ベネフィットステーション等、定期健康診断、ストレスチェック(年1回実施)、インフルエンザ予防接種費用補助、永年勤続表彰制度、その他業務改善賞、推奨資格取得者表彰など各種表彰制度
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接（Webまたは対面）→適性検査→最終面接（対面）
