募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
労務部門の課題に「システムを導入しているものの、活用が不十分で属人化していること」が挙げられます。この1年でプレイングマネージャークラスを2名採用しましたが、実務と課題改善の両立ができていない状況です。そのため、給与計算をメインとした実務を行える方を募集します。
- 仕事内容
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グループ会社を含む社員の給与計算・労務対応に関する業務を担当いただきます。・給与計算実務（勤怠データの集計、様々な勤務形態に対する給与計算、労務手続き対応等）
・社会保険手続きの管理（入社、異動、退職等に伴う外注先の社保事務所との連携、書類の進捗状況の可視化等）
・人事関連システムの情報把握
・給与や賞与に影響する手続きの一覧化、管理
・経理へ連携する仕訳
・フローの整理、共通化、仕組み化、自動化に向けたサポート
使用ソフト：給与奉行、人事奉行
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
グループ人事室 給与労務グループへの配属です。
9名のうち、5人が給与・労務業務を行っています。
- 応募資格
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- 必須
- ・300名以上の給与計算の経験
- 雇用形態
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契約社員／雇用期間1年
■契約の更新あり 勤務成績、態度により判断
■更新の上限なし
正社員登用あり
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：17時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 年俸制 月給500000円 基本給：431419円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：68581円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会（奨励金+20％）・社員向け株式付与制度（5万円分/年）・育児介護休業制度・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生・社内公募制度・社員紹介制度（50万円/人）・コミュニケーション支援制度（1万円/半年）・資格取得支援・報奨金制度
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定
1次面接→SPI→最終面接
