募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
世の中の流れや事業拡大に合わせて4～5年間変わっていない基幹人事制度（評価・等級・報酬制度）の改定を行いたいと考えているものの、スキルのある人事部責任者は他チームのマネジメントや企画業務を行っており、メンバーは人事未経験で制度運用のみができる状況です。人事制度の改定を中心にその他組織開発など事業拡大において今後着手したい人事業務に挑戦いただける方を募集します。
- 仕事内容
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人事制度改定を中心にその他人事業務をお任せします。・基幹人事制度の運用・改定
・人事ガバナンス体制の強化
・全社サーベイの企画～実施、結果の分析～経営陣への報告
・組織人材開発企画
・福利厚生制度の見直し、運用
・カルチャー推進
役員が元々所属していた大企業の制度を流用していることから、報酬制度が現在の市況感に合っていません。また、評価制度も確立しているものの評価者が多く手間がかかっています。基幹人事制度である評価・等級・報酬制度について、事業拡大を行っていく同社の規模感やフェーズに合わせたものに改定頂きます。
また、サーベイの実施や組織人材開発は現状取り組めていない業務ですが、今後の事業拡大の中で発生しうる人事課題を未然に想定するためにも挑戦していただく想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事部 人事企画チーム
構成：人事部責任者、メンバー1名
人事部責任者は人事企画チームの責任者も兼務しており、役員の報酬体系等を整備しています。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度改定経験（評価制度や等級制度、報酬制度を想定しています。）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階
沿線名:総武・中央線 飯田橋駅 徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
繁閑の差により月残業時間は前後します。
- 年収・給与
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年収：900～1100 万円 年俸制 月給750000円 基本給：500000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：250000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 副業可/ストックオプション付与/書籍購入補助制度/フリードリンク/社外研修参加時の費用補助あり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
書類選考→1次面接→2次面接→リファレンスチェック→最終
※1次面接前に、選考要素のないカジュアル面談を実施することが可能です。
