募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
◆人事企画グループにて以下業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■人事制度企画・運用：報酬、評価制度等の人事制度企画・運用
■人事システムの運用
■タレントマネジメント
重要ポジションの後継者の選抜と育成、管理職クラス候補人財の選抜と育成、若年層社員の早期戦力化、ローテーション施策
■組織人事
組織設計、役職任命、役割評価（管理職層のポジション：役割ポジション、非役職：専門職ポジション）、役割等級の決定
【募集背景・期待する役割】
2024年度人事制度（評価制度等）の改定を予定しております。まずは主に新制度の浸透・運用に関してお任せしたいと考えております。
（ご経験により異なる場合がございます。）
【配属部署】人事統括部 企画グループ（５名）
【働き方について】
・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。
・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。
【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。
フレックスタイム制あり
【数字で見る同社】
■グループ従業員数：約10000人、26か国
■製品ラインナップ：950以上
■研究開発費：約140億円
■自己都合離職率：３％以下（2022）
■有給休暇取得率：約70％（2022）
■平均勤続年数：20.6年（2022）
■時間外月平均時間：17.6時間 /月
※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。
【女性活躍推進について】
当社は、2011年度より男女共同参画活動に取り組み、女性のより一層の活躍推進を図っています。女性のみならず、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組むとともに、管理職や女性社員の意識改革を促して風土改革につなげるなど、さまざまな取り組みを進めています。
■ 管理職（課長級以上）に占める女性の人数を5年後に2倍にすることを目標に掲げております。
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- 応募資格
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- 必須
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■制度運用を含む人事のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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■製造業での人事経験をお持ちの方
■人事システムの入れ替えのご経験
■英語力
※ご応募の際は、履歴書またはキャリアシートに写真を貼付してください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、年末年始、半日休暇、特別休暇（結婚、忌服、出産、出生、子女の看護、家族の介護） など
