募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
現在、人事領域では中間管理職が不在で、人事総務部長が人事制度や教育研修企画
などの実務を兼務しています。部内には総合職メンバーが2名在籍していますが、30代の方で経験が浅く昇進には時間を要する状況です。本来、部長は部全体を俯瞰し経営に直結する業務を担うべき立場であるため、実務を担える中間管理職を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事制度や研修体系の運用・見直しを主軸に、部全体の業務管理やメンバーへの指示・相談対応をお任せします。【人事業務（7~8割のイメージ）】
・要員計画、採用、配置、異動、考課、解雇に関する業務
・人事制度及び給与体系の起案・運営
・退職金・退職年金の運営に関する業務
・教育研修計画の起案・実施
・労使協議に関する業務
・人事稟議に関する業務
・労務関連業務(福利厚生制度の起案・運営、安全衛生・健康管理に関する事項、社会保険等）
※労務は一般職メンバーが実務を行い、最終確認は総合職の方で担当しているため、フォローを行っていただくイメージです。採用に関しては総合職の方が窓口となって担当していますが、計画立てや面接対応等をお任せする想定です。
【総務業務】
・株主総会・取締役会、株式・株主に関する業務
・規程の制定・改廃・保管・公示に関する業務
・危機管理・防災対応業務
・オフィス環境の整備改善／有形資産の管理保全(取得・処分・管理に関する業務)
・社内行事運営（方針・立案）
※総務業務は総務メンバーで回っているものの、管理職の方も経理畑で専門的な知見が豊富ではありません。そのため、株主総会対応や危機管理、各種行事のサポートを想定しています。
成果主義を取り入れた評価制度へと改定しましたが、目標設定や1on1の運用が十分に定着しておらず、改善が求められています。また、教育体系においてもジョブローテーションや後継者育成を強化したい一方で、明確な基準やモデル像が定まっていないため、社員がキャリアビジョンを描きづらい状況です。
これらの課題を一つひとつ解消し、社員が自律的に学び、成長できる環境をつくることを期待しています。
【その他業務】
・マネジメント業務
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレートスタッフ本部 人事総務部 計15名
人事総務部長（50代）、人事7名（総合職2名）、総務8名
総合職2名のうち1名は採用研修をメインに人事制度、人事委員会運営を担当。もう1名は労務管理をメインに人事制度、人事委員会運営を担当。その他一般職のメンバーは給与計算等のデータ入力・その他事務作業を担当。
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画を含む人事全般の経験
・メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円 月給制 基本給：470000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・定年60歳
・退職金制度：確定拠出型年金（入社2年目～）＋退職金の二階建て
・財形貯蓄
・健康促進補助制度
・資格取得支援制度
・語学自己研修補助制度など
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回予定（適性検査あり）
※選考回数は変更となる可能性がございます。
