募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
法務部門の更なる強化のために、法務経験をお持ちの方にマネージャーとしてジョインいただきたいと考えています。
- 仕事内容
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プレイヤーとして、法的サポート業務や法務相談へのアドバイス、及びグループ企業に対するガバナンス業務をお任せします。1～2年後には法務コンプライアンスグループの部長（法務業務全般を担当）に着任いただくことを想定しています。
また、現在の担当者が再雇用も終了しており、その方から業務を引き継ぎ後任育成等のマネジメント業務にも携わっていただく想定です。
契約審査：月に約300件
※基本的にはメンバーが契約書のレビューを行っていますが、イレギュラー契約等はお任せする予定です。
【マネージャー着任後のイメージ】
法律・契約上のリスクをミニマイズするよう、メンバーを指導するとともに、各事業部やコーポレート部門の役職者やトップマネジメントに対して、各種説明・提案を行っていただきます。また、コーポレート部門の他の部署と連携しながら、コンプライアンス、リスク・マネジメント、ガバナンスの体制の構築と推進・運用もお願いします。
さらに、ホールディングスの法務と連携しながら、パーソル・グループ共通の法務施策の実施もお願いします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
法務グループに配属予定です。
14名（マネージャー:2名、メンバー12名）男女比：男性5名／女性9名 ※中途入社12名
※マネージャー1名は65歳の方で法務部長だった方です。
- 応募資格
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- 必須
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大企業（資本金2億以上）もしくは上場企業での戦略法務経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※マンスリーフレックス制度を導入（コアタイムはプロジェクトにより変動）
- 年収・給与
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年収：900～1200 万円 月給制 基本給：489000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：114700円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
- ・財形貯蓄 ・服装・髪型自由 ・時短勤務制度 ・キャリアチャレンジ ・複業制度 ・みんなの部活 ・ベビーシッターサービス ・資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) ・任意型カレッジ研修(同社で運用している、IT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ) ・再雇用制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,特別休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定
書類選考→1次面接→二次面接→内定
