募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
今後数百名規模の採用を計画しており、次世代の経営幹部・リーダー育成を重要戦略として掲げています。一方で、現状は人事部門のリソースが限られており、採用後の定着支援やオンボーディング体制が十分に整っていません。そのため、採用から入社後の活躍支援まで担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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セールス領域における採用からオンボーディングまでをお任せします。＜採用領域＞
・採用戦略の立案や採用要件の定義
・採用対応（書類選考、面接、クロージングなど）
・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成
・チームとメンバーのKPIマネジメント
＜組織・人材開発領域＞
・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行
・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案
・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行
データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきくことがミッションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属部署詳細につきましては面接内でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）の経験
研修・育成の企画・実行の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：800～1000万円 月給制 基本給：570000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 20,000円／月
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回（ミッショングレード制）
- 待遇・福利厚生
- 新規事業提案制度、ナレッジ共有勉強会、書籍購入代補助、リフレッシュスペースあり、髪型・服装・ネイル自由、健康診断
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→最終面接→内定
※選考過程で適性検査・リファレンスチェックの実施をお願いする場合があります。
