募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
事業の拡大と組織規模の拡大に伴い、オフィスやファシリティ管理を含む総務機能の重要性が高まっています。これまでの体制は日常業務中心でしたが、今後は経営戦略や働き方改革、グループ全体の最適化を見据えた、より戦略的な総務運営が求められています。現メンバーは日次的な実務メインの守りを中心に担っており、体制構築や業務改善の経験が浅いため、戦略的な視点から総務機能の再構築と仕組みづくりをリードいただける方を募集します。
- 仕事内容
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オフィス・ファシリティの全体管理をリードしていただきます。・ファシリティマネジメント（設備管理、環境整備、コスト最適化）
・本社および拠点オフィスの企画・運営・管理（レイアウト設計、移転、最適化など）
・総務体制・業務プロセスの再構築（BPR、DX推進など）
・社内外関係者との調整・折衝（不動産、業者、管理会社、グループ会社など）
・安全衛生管理、社内規程・備品管理、リスクマネジメント対応
・経営方針・組織変化に応じた総務戦略の立案と実行
・チームマネジメント
※面接内のご評価に応じて、メンバーとしてご入社いただき、1年以内に管理職登用想定でのご提示の可能性もございます。
庶務的な業務だけでなく、戦略的な視点で総務機能を再構築・推進する役割を担っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務統括部総務部への配属です。
- 応募資格
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- 必須
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社内規定整備を含む総務の幅広い経験
メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：760～860 万円 月給制 基本給：354500円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）※業績によっては業績賞与を別途支給
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 定年60歳、退職金制度（勤続3年以上の方対象）、企業年金、各種貸付金、確定拠出年金制度、共済会、従業員持株会、社内レクリエーション、男女独身寮、転勤者社宅、契約保養施設 など
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（予定）
適性検査：有
