募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
オリックスグループのビジネス効果を最大化するために、サービスレベル向上を目的とした運用機能強化や組織変革、次期基盤運用に関する将来構想の策定などの戦略や企画立案に関して強化する必要があり、会社としても重要な本局面において、役員補佐という経営目線の立場から案件リードいただける方を募集しています。
- 仕事内容
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役員補佐の立場で、オリックスグループ各社のシステム化要件に対してビジネス効果を最大化するシステムインフラを企画、戦略立案し、運営実行まで推進いただきます。
■業務詳細
インフラ部門の管掌役員が管轄しているインフラ部門の役員補佐として、
各部長や配下メンバーと連携しながら下記案件の実現に向け、社内合意形成やを戦略推進をリードいただきます。
＜組織管理＞
・組織横断的なオリックスグループのインフラ戦略に関する企画立案および実行
・インフラ組織マネジメントやプロジェクトの方針決定/運営体制の適正化検討
＜プロジェクト管理＞
・オリックスグループにおける各種PJやシステムのマイグレーション/モダナイゼーション等の推進
・オリックスグループにおける将来的なITシステム基盤の拡張性や発展性を加味したプロジェクト立案やリソースマネジメント、社内横断的な情報共有や進行状況報告
＜技術推進と人材育成＞
・業務の自動化などを含めたインフラ業務全般のパフォーマンス向上施策の企画策定
・組織の多様な人材育成および育成計画検討（次期幹部候補や若手エンジニアなど）
■魅力ポイント
・オリックスグループのIT部門として、各ユーザ部門と対話する機会が多く、システムを通じて多角的なビジネスやサービスへの価値発揮にチャレンジいただけます
・システムの企画立案だけではなく「導入後」のフェーズにおいても運用改善や技術提案が行え、幅広い視点や知見が養えます
・同ポジションでは役員補佐の立場として案件リードをいただくため、経営目線でのIT戦略立案や経営トップへの提案機会を通じたキャリアアップや、オリックスグループのインフラ方針策定等という影響度の大きな仕事への達成感が得られます
■キャリアパス
・多様なビジネスを担うオリックスグループを支える情報システムインフラの戦略策定と実行を通じ、システムインフラに関する知見・経験の深化と、各種施策（自動化やアプリケーション部門とインフラ部門との協働等）の実行力の向上が得られます。役員補佐にて実績を積んでいただいたのち、将来的には同社インフラ部門長（部長職以上）として実行の一翼を担っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
インフラ部門に配属予定です。
※インフラ部門全体約90名（平均年齢:40歳）
部長+チーム長 計11名（平均年齢：46歳）
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・組織マネジメント経験
・IT戦略の企画立案の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都港区浜松町二丁目3番1号 日本生命浜松町クレアタワー
最寄り駅：JR「浜松町駅」／都営大江戸線「大門駅」直結
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 09:00～17:00
月平均残業時間：29時間
※コアタイムは9時00分～17時00分の間で、ご自身で3時間選択していただけます。
※フレキシブルタイム 始業5時～14時 終業12時～22時
- 年収・給与
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年収：1250～1400 万円 月給制 基本給：600000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当 条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ■住宅制度: 借上寮・住宅制度あり／■厚生施設: 直営保養所(軽井沢・賢島・京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり／■各種制度: 財形貯蓄制度、退職年金制度、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで)、在宅ワーク可（週３日出社目安、月の営業日に対して半分以上の出社が必須）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回 (適性検査あり)
書類選考→適性検査／1次面接（オンライン／現場部門長クラス2名＋人事部長）→2次面接（対面／代表取締役社長）→内定
