募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。ユーザーが常に触れるフロントエンド、UI/UXを高い品質で提供することは、サービスの価値を高めるための非常に重要なポイ ントです。フロントエンドの専門チームでは、今後さらに開発のスピードを高めていくために、より業務を円滑に進めていく体制を構築したいと考えております。そこで、新設予定の新たなフロントエンド開発課の課長として、組織を推進していただける方を募集します。
- 仕事内容
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楽楽精算・楽楽明細・楽楽勤怠をはじめとしたSaaS製品におけるフロントエンド開発チームのマネジメントをお任せします。
■具体的な業務内容
・フロントエンド開発の進捗管理
楽楽シリーズをはじめとしたプロダクト開発におけるチーム方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理
開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）
・組織管理
人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成
新卒採用、経験者採用
・技術推進と育成
チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）
育成カリキュラムの策定
・横断的にサービスのフロントエンドを改善するプロジェクトの推進
例：楽楽シリーズのUI統一に向けたデザイン変更に関わる開発業務、Webアクセシビリティの取り組み
※配属組織に応じてお任せするかどうかを検討します
■開発環境
利用言語：Java、PHP、HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript
フレームワーク・ライブラリ：Vue.js（3.x系）、React
CI、テスト：GitHub Actions、Playwright、Jest、Vitest
■開発体制
各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発で、ほとんどが正社員の内製開発です。
■ポジションの魅力
・技術と顧客志向の両立
導入企業18,000社超のSaaSプロダクト開発に携われます。
顧客価値を重視し、ビジネスサイドと連携しながら開発し、短いサイクルでのリリースと改善が可能です。
・高い裁量で組織づくりに関われる
エンジニアリングマネージャーとして組織の方針設計が可能で、組織成長と自身のマネジメントスキル向上を両立できます。
・専門性を活かしながらプロダクト開発に貢献できる
自身の強みをプロダクトや組織の成長に直結させられます。また、技術と組織運営の両面で視野を広げられます。
・長期的なキャリア形成が実現可能
年間130％成長を続ける同社では、組織の拡大に伴い新たな役職やキャリアパスが生まれやすいです。
マネジメントスキル向上の支援・研修があり、新たな挑戦を歓迎するカルチャーです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
開発本部 フロントエンド開発課へ配属予定です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・開発チームのマネジメント（育成、1on1、評価等）経験
・Webアプリケーション開発および管理経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー
アクセス：都営地下鉄大江戸線「新宿駅」A1出口直結
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：18時間～19時間
タイムリー／マンスリーシフト制度を活用いただけます。
└就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
- 年収・給与
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年収：1000～1158 万円 年俸制 月給833334円 基本給：833334円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：赴任手当
出張手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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私服通勤／ベビーシッター補助制度／社内サークル／社内交流イベント／水曜在宅ワークデー
ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回、適性検査あり
人事面談（面接前アドバイス）→一次面接→最終面接
