募集要項
- 募集背景
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事業拡大のため、増員募集です。
現在、M&Aでグループ会社が増えている中で人事制度をアップデートをしていくこと求められております。今回は人事企画開発課と労務課を統合し、部長としてお任せいただくことを期待しております。
- 仕事内容
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人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。・人事企画・労務・健康推進業務の統括
・人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用
└例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討
・労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応
・健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応
・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化
・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定
・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応
・経営層への定期報告および施策提案
経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部に配属です。今回は人事企画開発課と労務課を統合し、新たな部署を立ち上げます。
内訳：人事企画開発課：28名 労務・健康推進課：5名 健康推進課：3名
- 応募資格
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- 必須
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労務管理の経験
人事制度設計／構築の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所
東京都港区港南1-8-15 Wビル20階
愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル
お住まいに合わせて、以下いずれかの勤務地選択可
アクセス
JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分
名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅 徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所東京採用の場合、以下のような勤務です。
・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動
・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務
・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動
※東京～名古屋間の交通費は会社負担です。
※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:45
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：900～1100 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）※業績に応じて決算賞与あり
昇給：あり 年2回（初回は入社1年後。2回目以降は1月と7月）
- 待遇・福利厚生
- 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回：適性検査あり
