募集要項
- 募集背景
-
体制強化に伴う増員募集です。
更なる事業拡大に向けて案件拡大を図る必要があり、そのためにはクライアントの期待に応え信頼を獲得し続けられる社員の能力開発が不可欠です。しかし、コンサルの等級に合わせた育成ブログラムの充実を図れておらず、新卒入社からディレクター（部長クラス）まで昇格している者がいない状況です。また、現組織でも人材開発畑で企画業務から取り組める方が不足しているため、企画～実行までリードできる方を求めています。
- 仕事内容
-
研修プログラムの設計～実行をお任せします。・等級別のスキルマップ・キャリアマップの設計
・人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発
・OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案
・人材育成に関するデータ分析および改善提案
・社員のスキルアップ支援策の立案と推進(技術研修、勉強会運営など)
今後は中途120名、新卒20名の採用を計画しています。新卒社員向けは、4ヵ月の研修期間の中でエンジニア研修及びビジネス研修を行っていますが、階層別研修が整備されていない状況です。中途社員向けは、歴の長い社員のスキルを教えていくスタイルで体系的なものがない状況です。まずは等級別のスキルマップを作成し、新卒/中途社員も段階ごとにスキルアップを図れる状態を目指します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材開発部への配属です。在籍：3名
内訳：マネージャー1名、担当者2名
※現マネージャーは採用周りも兼務しています
- 応募資格
-
- 必須
- 研修企画の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
本社住所：東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
裁量労働制 企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間
休憩時間：1時間
- 年収・給与
-
年収：800～1000 万円 月給制 基本給：508000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：159000円 みなし労働時間制のため超過分の支給なし
変動手当：深夜残業手当
休日出勤手当
リフレッシュ手当 勤続5年毎に20万円を支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
- 総合福祉団体定期、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金制度、従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）、資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）、書籍購入補助、配偶者のお誕生日祝い、子どもの入学祝い、団体長期障害所得補償保険
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接回数：2～3回
一次面接→最終面接
