募集要項

募集背景: 増員募集です。
経理管轄の取締役が労務の部長を兼務しておりますが、子会社増加に伴い総務業務のマネジメント比率が大きくなっており労務関連の業務に手が回っていない状況です。係長クラスは、給与社保の実務をメインで担当しており、社歴も短いため、今回増員募集をし、グループ会社の経営陣との折衝とメンバーの業務チェックを担える方を募集します。

仕事内容: メンバーの業務チェックと、法改正の際にグループ会社の経営陣に周知をする業務をお任せします。
・法改正に伴う労務対応
・グループ会社の経営層との折衝
・就業規則の整備/運用
・給与計算/社保/勤怠管理のチェック
・社労士との折衝
・メンバーマネジメント

給与、労務、勤怠の3つに分かれており、係長と係長補佐が各チームの業務を主導して行っているため業務の間違いがないかのチェックを担っていただきます。また、法律の改正があったときは、各グループ会社の経営陣と折衝を行い、順守されているかのチェックを行っていただきます。
採用などは別部隊がメインミッションとして持っているため、労務メインにはなりますが制度周りは各部署がPJT単位で改定などに動くため一部お任せする可能性がございます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事労務部門
管理職1名（総務部門と兼任している、男性、マネジメントに特化している、50代）‐係長1名（30代後半～40代前半）‐主任1名‐主任補佐1名‐メンバー10名

応募資格

年収・給与: 年収：700～900 万円月給制基本給：375000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：役職手当　10000円
変動手当：家族手当　
子育て支援金　

通勤手当：あり実費支給 (上限あり25000円)

賞与：あり年2回
昇給：あり年2回（5月,11月）

会社概要

入社実績