募集要項

募集背景: 退職が発生したことによる欠員補充です。
退職時期は未定であるものの、退職となると2名で運営している業務がもう1名の方のみに任せることとなり、負担がかかってしまうため急募で募集を進めております。

仕事内容: 給与計算の実務など労務業務をメインでお任せしていきます。
定常業務
・給与計算（年末調整含む）
・勤怠管理
　（現在は一部給与計算と社会保険手続きを外部委託中ですが、システムのリプレイスや内製化も検討しています）
・入社退社手続き
・産休/育休対応
・安全衛生（衛生委員会運営、定期健康診断手配、ストレスチェックの実施）

ほか以下の年度業務も対応
・36協定更新
・労働保険年度更新
・障害者雇用集計

発生ベース
・個別労務案件対応（ハラスメント対応サポート）
・就業規則など各種規定の改定

従業員が安心して働ける基盤づくりを、労務の視点から取り組んでいただきます。
現在、上場も目指しているため、長期的に持続可能な労務体制の構築と維持が急務となっております。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
管理部門（総務チーム／経理チーム／労務チーム）の労務チームの配属を想定しております。
もう1名40代の方がおりその方とは同じ等級での採用を検討しております。

応募資格

年収・給与: 年収：500～700 万円月給制基本給：337000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：30時間
固定残業代：79000円超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり会社と個人の業績に基づいて、支給することがある。（支給実績なし）
昇給：あり年1回

会社概要