募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い組織体制強化を図っています。
現在、人事部は少数精鋭で業務を行っており、労務、制度企画などの業務を担っています。事業の成長スピードをさらに加速させるためには、人事部門の強化が不可欠です。そこで、今回、人事労務担当を募集することになりました。
- 仕事内容
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人事部門の中核メンバーとして、給与・人事制度運用、規程管理、安全衛生など幅広い業務に携わっていただきます。・給与（主にチェッカー）、社会保険、団体保険等の福利厚生
関連実務、決算に関する労務領域におけるエビデンス管理業務全般
・人事・労務・勤怠実務全般（時間外・有休・安全衛生・組織・社員問合せ）
・給与、勤怠およびタレント管理システムの管理
以下のいずれかのご経験があることを前提とし、メイン業務としてご担当いたただきたいと考えています。
・ 人事制度（目標管理・評価・昇格）、各種制度の企画・運用・管理
・社内規程管理業務（改定・新設）
・各種労務研修の企画・運用・管理
・50年後を見据えた働き方に関する施策の企画・運用・管理など
経営陣や現場社員と密にコミュニケーションを取りながら、組織の課題を特定し、人事施策を通じて解決を図ることがミッションです。労務管理においては、労働法規の遵守、労務トラブルへの対応など、適切な労務環境の整備に尽力していただきます。
将来の 管理職候補 として人事業務全般を幅広く経験していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経理部7名で運営をしております。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
・人事制度企画の実務経験
・勤怠管理業務の実務経験
・給与システムでの給与計算実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～650 万円 月給制 基本給：330000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・資格取得奨励金制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→web適性検査→1次（対面）→最終（対面）
