募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
同社では現在人事制度改訂プロジェクトを遂行しており、評価・報酬制度や等級制度など抜本的な改革を進めています。それに合わせて人事システムの見直しや業務フローの見直しを行っていく必要があります。
しかし、現在は労務問い合わせ対応や給与社保業務をこなすことに手一杯で、業務フロー改善まで手をつけられていないため、管理職として業務改善やマネジメントに携わっていただける方を募集します。
- 仕事内容
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給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
└人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
└業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）
※これまでは担当部長が他領域と兼任して給与社保ラインをマネジメントしておりましたが、今後は本ポジションの方に給与社保ライン専任の管理職としてお任せします。
管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。
■配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。
■業務は４つのラインに分かれて行っております。
今回は給与社保ラインへの配属です。
・人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の企画・実行、研修制度の企画・運用
・人事任用：人事異動の企画・実行、人事評価制度の運用
・給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点で実施）
・人事企画：人事制度改定・運用、安全衛生業務、人事システム改修、労務問題対応、組合対応
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部
組織構成：13名
内訳：人事部長1名(50代後半)、管理職5名(40代～50代)、リーダークラス2名、メンバークラス5名
給与社保ラインはリーダークラス1名、メンバークラス1名の2名体制で実務を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務業務（給与・社保）の実務経験
・マネジメント経験（育成・人事評価）
└単に労務業務をこなすだけではなく、社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝を行いながら業務を遂行してきた方を想定しております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～800 万円 月給制 基本給：430860円～492800円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり55000円)
賞与：あり 年2回（昨年度実績 4.3ヶ月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度（定年65歳）、福利厚生サービス(人間ドック補助 等)、社員持株会
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→最終面接
