募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
事業拡大に伴い労務の業務量が増加しており、また新制度に対応した労務管理の運用設計・システム設定などのルーティン以外の業務も発生しています。一方で現在労務を担当しているグループ長が、マネジメントよりもプレイングを志向しているため、スペシャリスト枠で従事する運びとなりました。そのため給与社保の取りまとめに加えて、マネジメントおよびルーティン以外の業務に携わっていただける方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして給与社保、勤怠管理などの労務実務や取りまとめを中心にお任せします。・給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析
・勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析
・社会保険業務
・業務効率化、業務フローの見直し
・人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理
・メンバーマネジメント
※ご経験に応じて、海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、帰任時の対応支援などもお任せします。
※また志向性に合わせて、人事諸施策の企画にもチャレンジできる環境です。人事諸施策の新設、改廃、システムの改修や設定見直しを人事企画部門で行っていますが、特に給与関連の規定改定を今回の部署（人事サービスグループ）の担当に戻したいと考えています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部 人事サービスグループへの配属です。
・グループ長1名
・正社員2名
・派遣社員3名
- 応募資格
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- 必須
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・労務の実務経験（従業員500名以上の規模感での給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などの経験を想定しています。）
・マネジメントの経験（人数不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：643～829 万円 月給制 基本給：381800円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：117900円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり3500円)※1日あたり上限3,500円です。
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
- ■社内大学 ■資格支援制度 ■外部セミナー・研修の受講 ■新規事業提案制度 ■社内異動制度 ■グループ内兼業制度 ■グループ外兼業届出制度 ■社会貢献活動支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回程度（適性検査あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
