募集要項
- 募集背景
-
組織体制強化に伴う募集です。
人事部門に所属しているのは採用を担当しているメンバー1名のみであり、総務労務部門に労務管理を行うメンバーが1名います。給与計算等は経理部門と協力をしながら進めており、人事制度関連は各事業部が担っている状況です。また経営管理部を管掌している役員はいるものの、他部署との兼務をしており専任ではなく、実質的に人事機能を全体統括できる方がいない状況のため、事業拡大に向けて今回のポジションを外部から募集する運びとなりました。
- 仕事内容
-
プレイングマネージャーとして、中途採用業務やマネジメントを中心にお任せします。・中途採用の全般業務（主にキャリアアドバイザー職の採用を行っています）
・労務管理におけるチェック業務
・経営管理部の他メンバーや他部署との連携
・人事制度関連業務
・メンバーマネジメント
※採用はメンバー1名が担当していますが、手が回っていない状況であり、現場の担当者に面接対応などを手伝っていただいている状況です。
※研修は人事部側ではなく、各現場が担当しています。将来的には現場と連携しながら人事部主導で研修企画をすることを理想としていますが、喫緊の課題としては優先度が低い状況です。
※労務は総務労務部門にメンバーが1名おり、給与計算は経理部門と協力をしながら進めている状況です。
※採用計画の立案や人事制度関連などの人事企画業務は、採用メンバー・現場のマネージャーや部長陣、一部経理部門などで手分けをしながら、役員と壁打ちをして進めています。今回のポジションの方に、ゆくゆくはこれらの統括もお任せしたいと考えています。
ゆくゆくは人事部門の統括者として経営戦略会議にも参加していただくことも期待しています。
■業務に慣れていただいてからは、既存社員や役員のサポートを受けながら、以下の業務にもチャレンジしていただく予定です。
・経営戦略や事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定、実行
・人事部門組織の戦略策定、実行
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理部 人事部への配属です。
・レポートライン：役員（経営管理部専任ではなく、他部署との兼務で役員をされています）
・人事部：メンバー1名
※経営管理部は人事部門、経理部門、総務労務部門、広報部門に分かれています。それぞれ1～2名で構成されています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・中途採用の実務経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
-
契約社員／6か月
■契約の更新あり 勤務態度などに応じて更新
■更新の上限なし
正社員登用あり
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
-
年収：600～900 万円 月給制 基本給：500000円~
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- OJT、1on1制度、表彰制度、ランチmtg/チーム懇親会補助
- 休日休暇
-
【年間休日】129日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接2回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
