募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のため募集します。
これまで人事領域を担当しているマネージャーが3名いましたが、採用グループを担当していた1名が欠員となっています。残りの1名が採用だけではなく、制度や労務、総務業務も幅広く担当しており、もう1名が人材開発を担当している状況です。事業拡大に伴い今後もマネージャーの業務量が増えることが想定されるため、労務実務を強化したく、即戦力となる方を採用する運びとなりました。
- 仕事内容
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給与計算や勤怠管理を中心に労務実務をお任せします。・勤怠管理、給与計算（社労士と連携しながら）
・入退社、社会保険手続きなど
IPO準備フェーズのため、就業規則や各種規程、安全衛生体制などを「上場企業水準」に整備していく業務にもチャレンジすることができます。
※以下はご経験や志向性に合わせてチャットしていただきます。
・就業規則や社内規程の整備
・衛生委員会運営や安全衛生管理のサポート
・人事関連のシステム運用など
※CHROが経営計画や事業計画に基づいた人事戦略立案、人事制度設計や運用をはじめとする上流工程を担当しており、マネージャー1名が採用、労務、総務の実務を幅広く担当しています。
※採用、制度、労務、人材開発など兼務をしているメンバーが多いですが、シームレス化させることでスピード感やメンバー同士の連携を強化し、また属人化も防ぎたいという意図がございます。
■組織情報補足
CEOは起業家であり、COOも事業推進側に強みを持っているため、これまで事業側のグロースを優先する傾向にありました。そのため、経営管理部門と事業部門が一枚岩となって連携することができていませんでした。
IPOを直前に控える中、この状況を改善すべく直近ではCEOやCOOが中心となり、「いかに企業価値を最大化していくか」というテーマのもと、経営管理部門のメンバーと経営陣で週次のディスカッションを行っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理部 人事総務部への配属です。
・CHRO1名
・マネージャー1名
・RPO1名
- 応募資格
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- 必須
- 給与計算の実務経験（従業員100名以上の規模感を想定しています）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：30時間～40時間
- 年収・給与
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年収：600～650 万円 月給制 基本給：369950円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：130050円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 在宅勤務、時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、ストックオプション（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回（筆記試験：無）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
