募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のため募集します。
これまで人事領域を担当しているマネージャーが3名いましたが、採用グループを担当していた1名が欠員となっています。残りの1名が採用だけではなく、制度や労務、総務業務も幅広く担当しており、もう1名が人材開発を担当している状況です。事業拡大、採用強化に伴いRPO1名も参画していますが、現在の採用グループマネージャー1名のみでは採用戦略の企画から実行までをリードすることが難しいため、外部から採用する運びとなりました。
- 仕事内容
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中途採用の企画から実行までをお任せします。・中途採用の戦略設計（KPI/KGI設計、ターゲット定義）
・エージェント／ダイレクトスカウト／リファラル採用の運用
・候補者体験を意識した選考設計、面接官トレーニング
・採用広報／ブランディング施策の企画・実行
・採用関連の予算管理・効果検証など
経営層は「企業価値を最大化させた状態でIPOを達成させる」「IPOを目的とせず中長期的な成長や企業価値の向上を目指す」という観点を大切にされており、人事領域においては即戦力人材の獲得と定着がテーマとなっています。将来的には制度設計や育成領域にもチャレンジ可能なポジションです。
※CHROは人事領域全体の管掌をしているため、経営計画や事業計画に基づいた人事戦略立案、人事制度設計や運用をはじめとする上流工程などを担当しており、採用業務のサポートに入ることが難しい状況です。
※採用、制度、労務、人材開発など兼務をしているメンバーが多いですが、シームレス化させることでスピード感やメンバー同士の連携を強化し、また属人化も防ぎたいという意図がございます。
■組織情報補足
CEOは起業家であり、COOも事業推進側に強みを持っているため、これまで事業側のグロースを優先する傾向にありました。そのため、経営管理部門と事業部門が一枚岩となって連携することができていませんでした。
IPOを直前に控える中、この状況を改善すべく直近ではCEOやCOOが中心となり、「いかに企業価値を最大化していくか」というテーマのもと、経営管理部門のメンバーと経営陣で週次のディスカッションを行っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理部 採用グループへの配属です。
・CHRO1名
・採用グループマネージャー1名
・RPO1名
※採用グループ、人材開発・組織開発グループ、戦略人事・労務グループに分かれています。戦略人事・労務のマネージャーが採用マネージャーを兼務中です。また採用グループに在籍しているメンバーは3名いるものの、他グループと兼務しているため、専任メンバーがいない状況です。
- 応募資格
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- 必須
- 採用計画立案の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：30時間～40時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：369950円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：130050円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 在宅勤務、時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、ストックオプション（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回（筆記試験：無）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
