募集要項
- 募集背景
- 事業の拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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新園開発、保育園のPRや広告施策などの販促支援、データ収集・分析、スタッフ向け研修運営などを行う部門にて保育園の新規案件の獲得、立ち上げおよび既存園の運営支援をしていただきます。新園開発、保育園のPRや広告施策などの販促支援、データ収集・分析、スタッフ向け研修運営などを行う部門にて保育園の新規案件の獲得、立ち上げおよび既存園の運営支援をしていただきます。
【具体的には】
●保育園、児童発達支援の案件獲得と立ち上げ
・自治体へのロビー活動（新規開設や改修計画等の情報収集、公募参加の申し込み など）
・企画提案書の作成、プレゼン実施
※新規園の立ち上げは、社内の各専門部署（不動産開発、建築設計、採用、研修 など）と連携しながら行っていきます。
●既存園の運営支援
・開設後の運営支援（園に行くこともあります）
・施設の修繕、移転等の対応
※現在約70の園を6事業部制におり、各事業部長は日々、担当園長とともに園運営のサポートや課題解決をしており、本部では各事業部長の活動を横断的に支援しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
●社会人経験3年以上
●業界、業種問わず提案営業もしくは企画提案の経験（PowerPointでのプレゼン資料作成の経験）
●基本的なPCスキル（Excel、Word、メール）
- 歓迎
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【歓迎要件】
●自治体との折衝による事業開発などの経験がある方
●顧客対応経験（法人もしくは個人営業経験など）のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～40歳程度まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●対人コミュニケーション力があり、人に対する関心の高い方
●保育事業に関心がある方
●マルチタスクで業務を進めることができる方
●課題解決に向けて自ら考え、実践してきた経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:30-18:30（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：400～550万円程度（月額：23.0～31.7万円）
※経験、スキル、前職考慮の上決定します。
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6、12月：年間で3ヶ月分程度）
- 待遇・福利厚生
- 通勤費・交通費全額支給、退職金制度、社保完備、慶弔金各種、ヘルスケアサポート制度、余暇支援制度、子育てサポート制度 など
- 休日休暇
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■年間休日113日程度
内訳：公休月9回（土日中心）、年休6日 他に有給休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2回＋適性検査⇒内定＋条件通知面談
