募集要項
- 募集背景
- 事業の拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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従業員の「仕事と介護・育児・治療等の両立」について悩みや課題を持つ企業に対して、その解決に向けた企画立案・提案する仕事です。従業員の「仕事と介護・育児・治療等の両立」について悩みや課題を持つ企業に対して、その解決に向けた企画立案・提案する仕事です。
【営業先】・・・企業や自治体の人事や総務担当者
【ご提案するサービス】・・・介護・育児・治療・女性の健康に関するテーマを扱った、セミナー・eラーニング・動画コンテンツ・ホットライン等
<営業活動の流れ>
▼問合せのあったお客様へ、電話やメールでヒアリング・・・まずは定期的に開催している無料の勉強会やセミナーにご案内して、サービスのご紹介などをしていきます
▼商談の場で、様々な「両立支援」に関する課題・ニーズのヒアリング（商談は2名1組で対応）
▼ニーズにあった「仕事と介護・育児・治療等の両立」また「女性活躍推進施策」等のための制度・施策の企画提案
▼サービス開始・納品
▼お客様フォロー
※まずは既にあるサービスを提案するところからスタートし、サービスの理解が進んだ段階で、新規サービスの企画に携わっていただきます。
＜着任時の業務＞
まずは入社時研修や部門でのOJTを通じて、会社や事業のことを理解を深めていただきます。
その後は先輩社員に商談に同行しながら、必要な知識を身につけ、サポート業務からお任せしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
●提案営業、企画営業、コンサルティング営業いずれかのご経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎要件】
●人事系業務経験者、または、人事担当者との関わりがある仕事の経験がある方
●介護系の資格を所持している、または、介護のご体験がある方
※介護業界での仕事のご経験は不要です
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～40歳程度まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:30-18:30（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：400～550万円程度（月額：22.4～30.8万円）
※経験、スキル、前職考慮の上決定します。
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6、12月：年間で3ヶ月分程度）
- 待遇・福利厚生
- 通勤費・交通費全額支給、退職金制度、社保完備、慶弔金各種、ヘルスケアサポート制度、余暇支援制度、子育てサポート制度 など
- 休日休暇
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■年間休日113日程度
内訳：公休月9回（土日中心）、年休6日 他に有給休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2回＋適性検査⇒内定＋条件通知面談
