募集要項
- 募集背景
- 会社規模拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
-
同社が運営する有料老人ホームを中心とした介護施設のうち首都圏で働く介護職・受付スタッフ・用務員・清掃員などの中途採用を行うキャリア人材部にて採用ニーズをもとに採用企画を立案していただきます。東海エリアで同社が運営する「有料老人ホーム」のマネジメント業務をお任せいたします。
ホーム長はホームの責任者として、お客様からホームのサービスに対してのご要望をお伺いし、そのご要望をどうかなえていくかをスタッフと共に考え、チームでサービス提供をする上でのかじ取りをしていきます。また営業担当と協力しながら、入居率維持向上をすること、ホームの数字管理も行い、ホーム運営をしていく仕事です。
【具体的には】
1）ホームのサービス品質の維持・向上を促進
2）スタッフマネジメント（育成・定着）
3）ホームの入居率の維持・向上
4）費用管理等の数字管理 等
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
●対人サービスの場での拠点マネジメント経験（業界・人数や規模は不問）をお持ちで以下のような経験をお持ちの方
・組織のメンバーの育成、定着に実績を上げてこられた方
・お客様のご意見、ご要望を聴き、サービスへの反映をされてきた方
・業績数字を見て、業務に取り組まれてきた方
- 歓迎
-
【歓迎要件】
●福祉業界のマネジメント経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～40歳前後まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
●お客様の望むサービスの実現に向け、真摯に取り組む方
● 対人対応力をもち、組織内での問題解決に対してじっくり取り組む方
● チーム内で各人の思いや立場を受け止めながらリーダーシップを発揮されてきた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
●首都圏エリア（東京都23区内及び市内）
●東海エリア（愛知県名古屋市・豊田市・小牧氏）
●広島エリア（広島県広島市）
- 勤務時間
-
9:30-18:30（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
-
年収：450～600万円程度
※経験、スキル、前職考慮の上決定します。
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6、12月：年間で3ヶ月分程度）
- 待遇・福利厚生
- 通勤費・交通費全額支給、退職金制度、社保完備、慶弔金各種、ヘルスケアサポート制度、余暇支援制度、子育てサポート制度 など
- 休日休暇
-
■年間休日113日程度
内訳：公休月9回（土日中心）、年休6日 他に有給休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
-
書類選考⇒面接2回＋適性検査⇒内定＋条件通知面談
