募集要項
- 募集背景
- 会社規模拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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福祉行政への各種届出や監査対応、関連法令変更時の社内運用ルールの策定等、福祉行政との対応全般、また、介護サービス等に関する利用契約書類の改訂などをご担当いただきます。介護サービス事業内における介護保険法等の介護関連法令を取り扱っている部門にて、主に、福祉行政への各種届出や監査対応、関連法令変更時の社内運用ルールの策定等、福祉行政との対応全般、また、介護サービス等に関する利用契約書類の改訂などをご担当いただきます。
今回は、部門を牽引いただく管理職（または管理職候補）の募集となります。
安定した事業継続と事業拡大実現のため、経営サイドとも連携協議を重ねていただきながら、組織を牽引いただきます。
【具体的には】
1）申請・届出業務：新規開設や開設後の変更事項に関する書類作成・提出など
2）折衝業務：指導等の場面で当社の立場をご理解いただくための説明
3）監査対応：事前準備、当日の対応を事業部門と連携して実施
4）社内運用ルールの策定：法令改正時における社内運用ルールの策定
5）福祉行政対応全般の業務：上記以外の意見照会、各種調査対応など
6）介護保険サービス等に関する利用契約書類の管理業務：制度改正に対応する書類改訂など
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
●学歴：大卒以上
●メンバーマネジメント経験（規模は問わず）
●介護付き有料老人ホームを含む介護事業でのさまざまな福祉行政対応業務のご経験（設置届、指定申請、更新申請、加算届、補助金申請、変更届、運営指導など、概ね8年以上のご経験）
●法人本社（介護保険関連）部門等で、介護保険制度関連のコンプライアンスに関する社内運用ルールを構築したご経験
●Word、Excel、PowerPointのスキル（中級程度）
- 歓迎
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【歓迎要件】
●事業計画や業務計画の立案、実行のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代～50歳前後まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●コミュニケーション能力が高く、各部門間や行政との調整・折衝、経営幹部との相談・調整・交渉等をスムーズに行うことができる方
●数字に強く、Excelを利用するなどし事務処理を早く正確にできる方
●介護、保育事業に興味関心の強い方
●ロジカルに思考でき、問題解決に粘り強く、且つ柔軟に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ■東京都新宿区
- 勤務時間
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9:30-18:30（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：600～750万円程度
※経験、スキル、前職考慮の上決定します。
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6、12月：年間で3ヶ月分程度）
- 待遇・福利厚生
- 通勤費・交通費全額支給、退職金制度、社保完備、慶弔金各種、ヘルスケアサポート制度、余暇支援制度、子育てサポート制度 など
- 休日休暇
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■年間休日113日程度
内訳：公休月9回（土日中心）、年休6日 他に有給休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2回＋適性検査⇒内定＋条件通知面談
