募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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上場ゲーム会社での健康経営推進ポジションとなります。健康経営推進、労務担当として以下業務を担当いただきます。
１．働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）
２．労務対策（就労環境整備）
・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
３．健康推進（健康経営の実践）
・ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
・感染症対策（新型コロナウイルス・インフルエンザ等）
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）
・経済産業省が進める「健康経営優良法人（ホワイト５００）」取得
- 応募資格
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- 必須
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●大卒以上
●人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方
●労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方
●健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪市内
- 勤務時間
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9:00-17:30（所定労働時間7.5時間）
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当
※当社規程に基づき支給
- 年収・給与
- 年収 800万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他：持株会、財形貯蓄制度、報奨金制度、保養所、福利厚生施設、クラブ活動、育児勤務時間短縮制度、交通費支給 ほか
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月／試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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有給休暇:初年度日（入社後ヶ月目から）
年間休日:125日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、有給休暇（初年度10日間、年間最高20日間支給）
