募集要項

仕事内容: 人事管掌執行役員をレポート先として、人事部門の全般をマネジメント頂きます。
1. 組織設計・評価制度運用: 新人事制度の導入および運用、中期経営計画および事業戦略を踏まえた
　人材ポートフォリオの構築、評価制度の企画・運用・改善。
2. 人材育成・キャリア開発: マネージャー層に対する研修設計・実行、キャリアパス体系の設計・運用。
3. 採用・タレントマネジメント: 中途・新卒採用における戦略設計、実行、モニタリングと数値改善、
ハイパフォーマー／幹部候補人材の育成・リテンション施策の立案。
4. 制度設計・労務管理: 労務関連法令遵守（労働基準法、派遣法、労働契約法等）および就業規則・諸制度の運用・
改定、働き方改革（リモートワーク、フレックス等）導入企画。
5. 組織文化・バリュー浸透: 「まちのスキマを“創造”で満たす。」という企業パーパス・バリューの浸透施策、
社内コミュニケーション施策、エンゲージメント向上の企画・実行。
6. 経営層の人事相談窓口: 役員・経営層の人事関連相談（企業文化、ガバナンス、人材配置）、将来のM&A投資先
のリテンション及びシナジー創出のための人事的な支援。

応募資格

必須: 事業会社の人事として、以下のいずれかの経験を5年以上お持ちの方。
(1) 人事・組織領域での実務経験（うちマネジメントまたは責任あるポジション経験3年以上が望ましい）
(2) 組織設計・制度構築・評価制度運用のいずれかの実績。
(3) 採用（中途・新卒）またはタレントマネジメント・人材育成の実務経験。
(4) 労務関連法令および就業規則等の制度設計・運用経験。

歓迎: ・上場企業での人事業務経験。
・急拡大/急成長期の企業における人事業務経験。
・グループ企業（子会社・関連会社）横断での人事施策推進の経験。
・M&Aやグループ再編に伴う統合・人事制度移行などの経験。など

フィットする人物像: ＜求める人物像＞
・当社のビジョン「まちのスキマを“創造”で満たす。」に共感し、自らもその実現に向けて主体的に動ける方。
・“人”を通じて組織・事業を強くし、成長ドライブをかけられるマインドを持つ方。
・変化の多い環境でも柔軟に対応し、改善を継続できるマインドセットを備えた方。
・チームをリードしながら、実務も手を動かせるハンズオン志向のある方。

勤務時間: 9:00～18:00 (休憩1時間 12:00～13:00) その他、時差出勤制度あり（8:00～17:00 ／ 09:00～18:00 ／ 10:00～19:00)

会社概要

事業内容・会社の特長: 主な事業には、駐車場上部空間に空中店舗を建てる「フィル・パーク」や、ガレージ付き賃貸住宅「プレミアムガレージハウス」があります。これらの事業を、企画・設計・施工からテナント誘致、管理まで一貫してワンストップで提供しています。