募集要項
- 募集背景
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本ポジションのミッションは、自社サービスをさらに成長させることです。
14年連続で市場シェアNo.1を誇っています。しかし、さらなるお客様のニーズに応え、事業成長を実現するため、単独では実現できない新たな価値を創造する必要があると考えています。そのため、協業可能な企業様やソフトウェア等と協業し、製品価値を高めていく役割を担っていただきます。
- 仕事内容
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フルフレックス制を採用し平均残業時間は月5時間程度と少なめ営業企画は、当社営業部門において、自社サービスの成長をさらに加速させるために、サービス価値を向上させるための新企画やパートナーの開拓・関係強化をいただくポジションです。当サービスは既に、有力なパートナー・アライアンス先との協業を複数進めていますが、顧客ニーズの変化を捉え、当サービスと連携するソリューションとして一緒に提供をすることで、よりサービスの価値を高めるべく、ソフトウェア/ハードウェアメーカー様等の外部パートナーを開拓し、関係強化を推進しています。
週4日のリモート勤務が可能で必要に応じて出社する柔軟な働き方ができ
プライベートと仕事のバランスを大切にし、自分らしく働ける環境が整っています。
具体的な業務内容は下記の通りです。
・自社サービスの成長を加速させるための新企画立案
・自社サービスと外部サービスとの連携や、オプシ+A:AKョンサービスの企画立案
・自社サービスと親和性のある外部サービス・商材の新規取り扱いに向けた企画、選定、パートナーの開拓
・上記に伴う、継続的な社外パートナーとの折衝、契約、運用への落とし込み
【やりがい・身に付くこと】
新しいサービスを生み出すために、企業やソフトウェアの開拓を自ら手掛けることができる点が、このポジションの魅力です。新たなパートナーの発掘から、製品としてリリースするプロセスまで一貫して携わることができるため、大きな達成感と楽しさを実感していただけます。また、その取り組みによって当サービスの売上向上に直接貢献できるやりがいもあります。
モバイルやセキュリティに関する全般的な知識を身に着けられること、パートナー様との協業を通じて戦略的思考力を高められること、成長する会社で組織を発展させるマネジメント力を身につけられることが、このポジションの魅力です。
<募集の背景・解決したい課題>
本ポジションのミッションは、自社サービスをさらに成長させることです。
14年連続で市場シェアNo.1を誇っています。しかし、さらなるお客様のニーズに応え、事業成長を実現するため、単独では実現できない新たな価値を創造する必要があると考えています。そのため、協業可能な企業様やソフトウェア等と協業し、製品価値を高めていく役割を担っていただきます。
<魅力>
当社ではフルフレックス制を採用しており、平均残業時間は月5時間程度と少なめです。
また、現在は週4日のリモート勤務が可能で、必要に応じて出社する柔軟な働き方ができます。プライベートと仕事のバランスを大切にしながら、自分らしく働ける環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
B2BのITソリューションに関する、営業企画やアライアンス（製品戦略、市場戦略、営業戦略、パートナー戦略）、またはこれらに類する職種での経験が3年以上あること
- 歓迎
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【歓迎条件】
・BtoB向けのITセキュリティ製品に関する知識や販売経験がある
・BtoB向けのITソリューションに関するサービス・プロダクト・商材・調達等の企画に関するご経験
・BtoBのITソリューション・ソフトウェア事業において（営業企画、マーケティング部門等で）他社とのパートナーシップ・アライアンスを担当されたご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・B2Bのソフトウェアメーカーでパートナーやアライアンス担当のご経験がある方
・B2Bの販売代理店で販促関係の部門に所属し、パートナーやアライアンス先との窓口担当や担当の責任者であった方
・IT商社で調達やアライアンスの担当をされている方
・BtoBのモバイル・セキュリティ製品の営業のご経験をお持ちで、その経験を活かして今後、事業開発/アライアンスを経験したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制度あり（コアタイムなし） 事情に応じてリモートワークや時短勤務を許可
- 年収・給与
- ※経歴・能力を考慮し、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
役職手当、技能手当、固定残業手当、慶弔休暇、産前産後休暇、インフルエンザ予防接種補助制度（同居家族含む）など
副業・兼業を実施可能（申請制）
- 休日休暇
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年間休日日数：122日
完全週休二日制 （土日祝、年末年始） 育児介護休暇
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 一次面接（製品開発部 部長）
3. 最終面接（代表取締役執行役員社長CEO、執行役員製品開発本部本部長代行、人材採用部門責任者）
※面接回数は変更となる可能性があります。