募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員募集
- 仕事内容
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採用育成部では、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。下記の1．または2．の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。
既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。
業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。
1．オンボーディング研修企画・運用
・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
・ベンダーマネジメント
・予算／リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
2．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行
・人材育成課題の形成、育成施策の提案
・研修プログラムの企画／運用効果測定
・キャリア開発支援施策の企画／実行
・ベンダーマネジメント
・人材育成部門の予算／リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
◆働く環境
採用育成部は約60名の組織です。
エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定でチームで業務を進めていきます。
また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との連携機会もあります。
- 応募資格
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- 必須
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・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験
・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験
・英語での実務経験
- 歓迎
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・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
・組織マネジメント／リーダー経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 二子玉川本社
- 年収・給与
- 年収とは別途SO支給がございます。
- 待遇・福利厚生
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カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
※詳細URL：https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/
- 休日休暇
- 結婚休暇、妊娠中の通院休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、出生時育児休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業、家族の介護休暇、妊娠／育児／介護期間中の短時間勤務制度、時差出勤制度、フレックス勤務制度、時間外や休日・深夜残業の免除、在宅勤務制度、出産見舞金、出産育児一時金、社内託児所、搾乳室、内閣府ベビーシッター割引券、家事代行サービスの法人契約、休職前／復職前セミナーの実施、等
- 選考プロセス
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面接3回
SPI、リファレンスチェック
