募集要項
- 仕事内容
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所属は当社ですが、子会社に出向し、労務業務を担当いただきます。当社に所属し、ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。
最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは子会社のすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。
＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応 など
ポジションの特徴
・労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業会社が成長フェーズである弊社だからこその組織構築や業務改善等、ビジネスマンとして幅広に経験を積んでいただけ、成長機会の多い環境です。
・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。
有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能なため、メリハリをつけやすい環境です。
社風
・年齢の若い社員が多く、社内コミュニケーションが活発
・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない
・中途入社者が多く、大手出身や過去在籍企業で実績を出してきている優秀なメンバーが多い
・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンに向け、一丸となって取り組んでいる
・創業期～第二創業期の子会社が複数あり、変化に対し柔軟な環境
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・四大卒以上
・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等）
・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方
・幅広く新しいことにチャレンジしていきたい方
・自分事として捉え、主体的に取り組める方
・コミュニケーションをとることがお好きな方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩1時間/時差出勤制度あり
- 年収・給与
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経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社給与規定により優遇します。
【想定年収600万円の内訳】
基本月額359,000円、固定残業手当124,000円（内深夜残業17,000円）
※残業時間 44 時間を超えた場合、実際の残業手当と固定残業手当124,000円との差額を別途支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
・持株会制度・持株会奨励金・表彰制度・資格取得補助・社内ライブラリー制度・歓迎会補助制度（7,000円/1人）・部活動制度・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助
- 休日休暇
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年間休日日数：120日
完全週休2日制（土、日）祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2?4回（通常は3回）
提出書類：履歴書・職務経歴書
※面接回数は変更となる可能性があります。