募集要項
- 募集背景
-
【教育の”次の正解”を見つけに。
生徒の「心」を動かす学校を、組織づくりから。】
知識を詰め込むだけの授業、偏差値重視の教育。10代の自己肯定感や「社会を変えられる」という実感は、日本は世界的に見て低い状況です。
そんな状況を打破するため、私たちは、この時代を生き抜く「ネガティブ・ケイパビリティ」を真ん中に据え、大阪らしい「おもろい」という心の動きを軸に据えた教育改革を始めました。
例えば、地域のお店の商品企画・広報の実体験などができる「おもゼミ」。経歴豊かな大人と話し、生徒の将来像を揺さぶる「生きかたゼミ」などの取り組みが開始。
改革期ゆえに、組織の力を強化することも不可欠ですが、多様な教職員たちが抱える願いやスキルを活かしきれているとは言えません。だからこそ、あなたのビジョンとマネジメントスキルが必要なのです。
教職員たちと、より良いカリキュラムについて考えたり。改革に保守的な教員たちの意見にも耳を傾けたり。こうして、1人ひとりの強みが発揮される組織をつくりあげてください。
目指すのは、生徒の情動とエネルギーに溢れる学校。その基盤となる教職員組織を、あなたに委ねます。
- 仕事内容
-
生徒の好奇心を刺激し、エネルギーを拡大させる学びのデザインを主導し、新しい教育のスタンダードをつくる。そんな学校改革を主導する最高責任者をお任せします。＜現場の最高責任者として、教職員・生徒を導く＞
本校は今、偏差値という一つの物差しだけに囚われることなく、学生たちが真に「生きる力」を磨くことのできる学校へと、変革の最中にあります。そんな本校で現場の最高責任者として、学校の改革を主導いただきます。理事との週次定例によって、企画や予算もスピード感を持って決定できる環境です。
＜好奇心を刺激し生徒の「おもろい」を引き出す教育＞
改革には、3つの柱があります。
□おもろい：生徒にたくさんの「おもろい」を引き出し、未来や社会への希望を生み出す。
□みになる：得た知識や経験を糧として、確かな学力を育む。
□みちになる：得た学びを起点に、生徒の未来を切り拓く。
現在「おもろい」は様々な企画が立ち上がり、実現が進んでいます。例えば、経歴豊かな大人を講師に招く「生きかたゼミ」、地域のお店や企業と連携し、ビジネスを体験するなどの「おもゼミ」など。今後は次の「みになる」「みちになる」を目指し、カリキュラム全体のブラッシュアップとマネジメントを推進していく必要があります。
＜多様な教職員90名をマネジメント＞
改革実現の要として、組織力のアップを目指します。長年勤めるベテランから改革に意欲的な若手まで、多様な人材の力を生かすマネジメントが求められます。様々な立場や考え方の教職員がいる本校において、それぞれの個性・立場を尊重しながら、教育ビジョンの実現に活かせるように導いてください。
＜生徒との関わり方もあなた次第＞
例えば「職員室の生徒が話しかけやすい場所に席を置く」などの工夫も大歓迎。その他、生徒募集活動（学校説明会への参加など）、財務管理、生徒会との議論などの業務があります。
◎着任後は理事や教頭がサポートします。詳細は下部「着任後の教育体制」をご覧ください。
- 応募資格
-
- 必須
-
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎
■100名規模のマネジメント経験がある方
┗具体的には以下のようなイメージです。
・複数の課、グループに分かれている部門を統括して、それぞれのマネージャーやリーダーへの指導、部門の方針策定などを行なってきたような方
・大人数が関わるような大規模プロジェクトをマネジメントしてきた方 など
- 歓迎
-
―― こんな方を歓迎します ――
・対立を恐れず、対話とビジョンを基に組織を前に進めていける方
・民間企業でのマネジメント経験を、社会貢献性の高い分野で活かしたい方
・教育分野に強い関心があり、これまでの経験を活かして改革に挑戦したい方
- フィットする人物像
-
＜向いている人＞
■周囲を巻き込みながら改革を推進できる方
――――――――――――――――――――
変革期にある同学園では、様々な考えを持つ教職員や生徒がいます。校長には、それぞれの個性を尊重し、対話を重ねながらも、学校が目指すビジョンを示して組織全体をリードしていく役割が求められます。そのため、多様な意見に耳を傾けつつ、対立を恐れずに組織を前に進めていける方が向いています。
＜向いていない人＞
■指示待ちで、自ら動くのが苦手な方
―――――――――――――――――
同学園はまさに変革の真っ只中にあり、決まったやり方はありません。校長自らが課題を見つけ、改革を推進していく必要があります。そのため、受け身の姿勢で指示を待ってしまうような方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
- 雇用形態
-
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。
- 勤務地
-
■大阪偕星学園高等学校
大阪府大阪市生野区勝山南2丁目6-38
◎転勤はありません。
＜交通＞
JR「桃谷駅」「寺田町駅」より徒歩10分
- 勤務時間
- 8：15～16：45（実働7時間45分）
- 年収・給与
-
月給60万6000円以上＋賞与（昨年度実績4.1～4.5ヶ月分）＋各種手当
＜年収例＞
【想定年収】
1000万円以上
- 待遇・福利厚生
-
■給与改定 年1回（3月）
■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：4.1～4.5ヶ月分）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■社員食堂・食事補助あり
■退職金制度
■オフィス内禁煙
- 休日休暇
-
＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇（11日／2025年度実績）
■夏季休暇（10日／2025年度実績）
■GW休暇（6日／2025年度実績）
■介護休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
-
▼STEP1
Web書類選考＋適性テスト
▼STEP2
一次面接（オンライン）＋リファレンスチェック
▼STEP3
二次面接（対面）
▼STEP4
内定！
-------------------------------------
★柔軟な対応を心がけています！
-------------------------------------
■2026年4月～2027年4月を想定しています（時期・任期については応相談）。
■面接日や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
■12月中旬に説明会を開催予定です。
■面接回数は選考状況によって、増加する可能性もございます。
-------------------------------------
★面接日程の調整もお気軽にご相談ください！
-------------------------------------
日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。
-------------------------------------
★面接にはリラックスしてお越しください！
-------------------------------------
面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。
-----------------------------------------
★オンライン説明会について
-----------------------------------------
校長公募に関するオンライン説明会を開催いたします。
当日は、改革を共に進める専務理事・教頭が登壇し、学校のビジョンや求める人物像について詳しくご説明します。また、参加者の皆さまからのご質問にお答えする Q&Aコーナーも設けております。
以下URLから参加登録の上、ぜひご参加ください。
開催日時：2025年12月15日（月）19:00～20:00
参加登録：https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_VkCSQBsBSXqqybD9jvfb4A
＜応募受付方法＞
当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。
＜面接地＞
■大阪偕星学園高等学校
大阪府大阪市生野区勝山南2丁目6-38
＜連絡先＞
■大阪偕星学園高等学校
大阪府大阪市生野区勝山南2丁目6-38
担当／平岡
E-MAIL／hiraoka@osaka-kaisei.ac.jp
