募集要項
- 募集背景
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【四国地域のDXを牽引する、NTTデータグループの中核企業】
NTTデータグループの一員として、四国4県（香川・徳島・愛媛・高知）を中心に、公共・金融・法人分野のITサービスを提供しています。地域密着型の課題解決力と、NTTデータグループの技術力を融合させた「地域の未来を創るDXパートナー」です。
●大規模案件やプライム案件多数あり！
●年間休日126日（土日祝休み）で、NTTデータグループ水準の福利厚生！
●地域に根差した独自システムなども展開中！
●本体と協業した全国規模のPJにも参画可能！
- 仕事内容
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NTTデータGP／地方自治体、医療機関、地場企業など、地域の生活インフラを支えるPJ／最新技術を取り入れた高い技術力と安定性した経営基盤／リモート有・フレックス・育児介護制度などワークライフバランス◎当社における人事・労務のお仕事をご担当いただきます。
最初はメインとして、人事・採用・育成のお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用・経験者採用・社内/社外研修・人事制度運用
■人事評価・社内規程・労働組合折衝・就業管理
■監督官庁等届出書類・健康管理 etc...
幅広く業務に携わっていただきます。
将来的には人事・労務のお仕事だけではなく、ジョブローテーションで他の経営スタッフ業務のご経験も積んでいただきます。
【働く環境】
当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。
《リモート比率》
会社全体で20%～30%程度
※担当案件により異なります
※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています
【魅力】
・年間休日126日、年次有給休暇（年間20日）、年末年始休日、夏季休暇（年間5日）と仕事もプライベートも充実させることができる環境です。
・住宅手当支給あり（月4万円／45歳迄）、家族手当あり（配偶者月14,100円、子供1人月8,650円）、退職金制度ありと福利厚生充実。
・入社前研修、新入社員研修、技術研修、職位・職能研修、各種資格取得支援制度（情報処理資格ほか）等教育制度が充実しています。
・制度上転勤がないわけではありませんが、基本的にご入社後は客先の銀行職員様と関係構築をしていただき腰をすえて頑張っていただきたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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【以下すべての条件を満たす方】
・採用業務（採用規模5名以上・新卒／経験者問わず）のご経験
・人事業務（研修・人事制度・人事評価等）のご経験
・チームを統率し、責任を持って牽引できる方
- 歓迎
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・ITパスポート資格および衛生管理者資格等の保有
・IT企業での採用業務のご経験
・労務業務（社内規程・就業管理・健康管理等）のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- A-01【愛媛・公共】業務系システムエンジニア
- 勤務地
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愛媛県松山市山越
転勤：当面なし
※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。
※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。
- 勤務時間
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所定勤務時間：7.5時間/日 （休憩時間1時間除く。）
標準的な勤務時間帯：9:00～17:30
労働時間区分：フレックスタイム制 （フルフレックス）
- 年収・給与
- 590万～780万
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程による
家族手当：配偶者月14,100円、子供1人月8,650円
住宅手当：月40,000円（45歳まで）
寮社宅：借上社宅制度あり（首都圏勤務者）
社会保険：NTT健康保険組合加入
＜教育制度・資格補助補足＞
■技術研修
■職位・職能研修
■各種資格取得支援制度
・情報処理資格：1～10万円
⇒合格者に一時金として支給
・社内認定資格：10～30万円
⇒認定時に一時金として支給
＜その他補足＞
■職責手当（諸条件により金額は変動）
■地域手当（東京勤務者）
■NTT企業年金基金、NTTデータ持株会
■財形貯蓄制度、慶弔金制度
■食事補助制度
■育児・介護休職制度
■各種レクリエーション、サークル活動
■再雇用制度
■家を建てた際、会社から多少の金利負担あり
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年次有給休暇（年間20日）、年末年始休日、夏季休暇（年間5日）、特別休暇（慶弔他）、ライフプラン休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒一次面接⇒適性検査・最終面接→⇒内定