募集要項
- 募集背景
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●日本トップ、世界6位の日系グローバルSIer
・国内外合わせて、従業員数19万人。世界50以上の国と地域でサービス展開
・売上4兆6,300億
・リモートワークやフレックスはもちろん、福利厚生や制度も整っているので柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスも◎
●公共・金融・法人の各業界のリーディングカンパニーと幅広い顧客に対し、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献していく。
- 仕事内容
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公共・金融・法人・海外全方位に強い日系グローバル独立系SIer／売上4兆6,300億／従業員19万人／大規模PJ・社会貢献度の高いPJ／リモート中心／全有給消化率90％以上・育児介護支援など福利厚生◎■ホイッスル・ラインやハラスメント・ホットラインなど内部通報制度に関する業務
・当社及び当社グループにおける内部通報制度に関する業務
（事実関係の調査及び分析、関係者へのヒアリング、対応方針の整理、関係者への具体的な対応、回答書作成等）
・社員等及び会社に関する事件・事故等、有事への対応
・社内研修等の意識啓発活動
・上記に関連する案件管理、資料作成、幹部レポート対応等（内部通報に関わる付帯業務含む）
【職務の魅力】
■組織ミッション
内部通報制度は、組織内の健全な環境を守るための重要な仕組みで、会社の倫理的基盤を支えるだけでなく、従業員やステークホルダーが安心して働ける職場環境を確保するための不可欠な役割を果たしています。
当担当では、社内外の不正や倫理的問題について迅速かつ公平に対応し、透明性と信頼性のある企業文化の醸成を促進し、これにより、従業員が安心して働ける環境を整え、企業の持続的な成長を支えます。
■内部通報制度に関する業務の魅力
(1)リーダーシップと透明性の推進
内部通報システムは、信頼を高めるリーダーシップの一環です。早期発見と対応により透明性を確保し、社員が安心して意見を述べ、問題解決に向かう文化を育みます。
(2)リスクマネジメントの最前線
リスクの早期発見は企業の健全性に直結します。潜在的な問題を回避し会社を守る役割を担い、責任感と達成感が大きい職務です。
(3)人材保護と倫理強化
従業員の安全と働きやすさを守り、不正を報告する権利を保護します。問題解決をサポートし、信頼を得ることが企業成長に貢献します。
(4)キャリアにおける多様なスキル習得
コンプライアンスやリスク管理など多岐にわたるスキルを学べ、キャリアの強みとなります。
(5)社会的な意義と影響力
透明性と倫理が求められる現代で、企業の社会的責任を果たし、社会にポジティブな影響を与えます。
■伸ばすことができるスキル
業務を通じて得られるスキルや経験は多岐にわたり、法務、コンプライアンス、リスク管理といった専門的な知識やスキルが得られるだけでなく、ビジネス全般で活かせる幅広い能力が向上します。
具体的には以下のとおりです。
(1)コンプライアンス知識の深化
(2)リスク管理能力の向上
(3)調査・分析能力
(4)コミュニケーションと交渉スキル
(5)倫理的判断力と意思決定力
(6)危機管理能力
(7)法的手続きに関する経験
- 応募資格
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- 必須
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■求める経験・スキル・知識
内部通報等の案件対応について経験及び実績があること
（人事部門、総務部門などにおいて、社員からの相談対応などについても含む。）
- 歓迎
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■求める人物像
内部通報制度を担当する人には、倫理的な判断力、コミュニケーション力、分析力、機密性の保持に対する慎重さなど、さまざまな能力が求められます。また、リーダーシップやリスク管理のスキルも重要であり、組織の透明性を保ち、持続可能な成長をサポートする役割を担う人材が理想的です。
■望ましいスキル / 資格条件
1. 高い倫理観と誠実さ、優れたコミュニケーションスキル、冷静な判断力と公平さ、機密保持に対する慎重さ
2. 分析力と問題解決力、リスク管理能力、法務・コンプライアンスの知識
3. リーダーシップと自律性、逆境に屈しない強い精神
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。
- 年収・給与
- 800万～1,050万 ご経験に応じお話合いの上決定
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり