募集要項

仕事内容: れんげ食堂Toshu店舗運営
店舗運営全体を任される店長候補として、接客・調理から売上管理・発注・人員管理までを担い、将来的に複数店舗統
れんげ食堂Toshu店舗運営

接客および調理業務
発注業務、売上管理、コスト管理
シフト作成・勤怠管理
アルバイト教育・指導
店舗オペレーション全般の改善・運営
将来的には複数店舗管理、地区長業務

応募資格

必須: 飲食店での勤務経験者（36歳以上の場合）
業界未経験可（35歳以下の場合）
同社・グループ事業に興味を持てること
長期的にキャリアを築きたい意欲

フィットする人物像: ●求める人物像
・同社・同グループの事業に興味を持っていただける方
・いろんなキャリアを歩みながら長期的に働きたいとお考えの方
・私たちは「自立し、変革への挑戦ができる人物」を求めています。
・自ら考えて行動ができる人：成長することに意欲があり、変化に対して受け入れる柔軟性のある人、チームの中で自分の役割期待を汲み取り、最後までその役割行動を続けることができる人、自分なりの考えを持った上で経営理念・事業に共感し具現化・改善できる人
・自分が心をこめ作った食事をお客さまが喜んで購入していただけること・「ありがとう」に「やりがい・喜びを感じることができる人。」
・今日の反省・失敗を活かして、明日すぐチャレンジし改善できるチャンスがあることに「やりがい・喜びを感じることができる人」
・個人で達成する以上に仲間と一緒に達成することに「やりがい・喜びを感じることができる人」
・地域社会に貢献し続けるよう、自分主導で考えて実践できることに「やりがい・喜びを感じることができる人」

勤務時間: シフト制、週平均労働時間 40時間、総所定労働時間 1,984時間
主な勤務パターン例：10:00～19:00、12:00～21:00、14:00～23:00
早朝・深夜勤務なし、深夜シフトを避ける運営方針

年収・給与: 月給：271,500円～
年収ベース：420万円～（モデル年収例：25歳 455万円、30歳地区長 587万円）
昇給年1回、賞与年2回
補足：深夜勤務が発生する店舗へ配属の場合、深夜手当支給（実務例月10時間程度）

待遇・福利厚生: 通勤手当：全額負担
住宅手当／社宅制度あり
家族手当：扶養1名 1万円、2名 2万円、3名以上 2.5万円
厚生年金基金、確定拠出年金制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
退職金制度あり（65歳定年制）
各種表彰制度、財形貯蓄制度
福利厚生施設利用制度、食事補助制度
単身赴任手当、転勤手当、役職手当
健康診断、インフルエンザ予防接種補助
イオングッドライフクラブ割引制度（遊園地など）
資格取得支援（イオンビジネススクール）、外部研修補助制度
住宅制度：入居初期費用・引越し費用補助、入居後2年間家賃10％会社負担

休日休暇: 年間休日数：120日
週休2日制（シフト制）
有給休暇：10日～20日（入社半年後から付与開始）
その他：慶弔休暇、特別休暇、季節休日（年間15日）
産前産後休暇、育児休暇、時短勤務制度あり

選考プロセス: 詳細：■選考フロー
書類選考→1次面接→最終面接
※1次面接前後にWeb適性検査（性格適正検査）を受検頂きます

■面接官・面接所要時間について
・1次面接：採用担当者（30~40分）
・最終面接：人事教育部長/営業本部長or営業取締役（40~50分）
※最終面接は関東圏内にお住まいの方は本社にて対面、関東圏以外にお住まいの方はWebでの実施を想定しています。関東圏お住まいの方でどうしてもWebでなければ調整がつかない場合には調整しますのでご相談ください。

※筆記・web試験あり
※実施タイミングは変動することがあります。

キャリアパス・評価制度: 年1回昇格試験、年2回目標面談による評価制度
新卒・中途関係なく昇格機会
店長 → 地区長 → 本部部門（商品開発、管理部門など）
同社・イオングループ内公募制度あり。

会社概要

事業内容・会社の特長: 容弁当、惣菜販売を主体事業とするオリジン事業（「キッチンオリジン」「オリジン弁当」「オリジンデリカ」）、飲食業を主体事業とする外食事業（「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」）の店舗を運営。また、イオングループデリカ部門にオリジン商品を融合させるデリカ融合事業を展開。