募集要項
- 募集背景
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ランスタッドは世界最大級の総合人材サービス会社です。
グローバルでは欧州・北米では市場シェアが高く、人材業界1位として確固たるポジションを確立しております。人材市場の規模は1位アメリカに次いで2位が日本。日本は市場自体は大きいものの、まだまだシェアを伸ばす成長余地が大きく、今後日本でのシェア拡大に向けて組織強化のため募集を行っております。
- 仕事内容
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【所属組織の詳細】
ランスタッドをはじめ大手HR系企業はタレントファーストの事業運営を行っている。エンジニア事業部においてもタレントファーストのファネルで事業を分析・設計・運営する。これが前提であり、タレントリクルーティングセンターは育成型タレント募集の最前線組織である。
長期的に労働人口が減少する構造に加え、大手HR各社が広告費を投下していることで母集団形成が年々難易度が高度化している構造。
日本市場において求人市場を大きく支配しているリクルート社が構造的に派遣市場への母集団形成の構造を変えつつあり、構造として難化している。
タレントリクルーティングセンターのヘッドとして外的環境を構造的に理解して、ターゲットプロファイルの特定や、営業組織との連携、直下メンバーとの連携を通して、内部構造の改革を通して、外部環境の変化を跳ねのける構造改革の企画設計を行い、Senior Talent Mgrに上申し承認を得て実行する責務がある。
エンジニア事業部は減員・Randtech・オンサイト・Sowと複数チャネルがあり、採用進捗と営業進捗が常に流動的なので、他部署と密に連携を取り決められた目標に捉われずに事業部予算の達成に尽力すること
【戦略立案】
General Talent戦略に即した採用戦略の立案
【プロセス管理】
他者に対するリスペクトを有する組織風土作り
社員や職場環境の整備およびモラル・マナー向上
全プロセスを会社方針とコンプライアンスに則って実行する管理監督
量と質において計画を上回るサポート
【パフォーマンス管理】
ABFSの実践
KPI遂行とパフォーマンス向上
ターゲットと結果の確認、乖離分析と行動計画の実行
【人材育成】
次世代タレントの育成
会社方針に従った課員管理
【人材採用】
採用活動を通じた、自社のエンプロイヤーブランディング
社内求人ポジションへの採用活動を実施し、人員を確保する
- 応募資格
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- 必須
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・採用/集客担当または求人広告営業経験を通じ、求人媒体等を活用し、ハイボリュームな採用を継続的に実現した経験。
・採用チームや事業部門における管理職経験（マネージャー、チーム責任者など）。
・KPI達成に向けた組織戦略の立案・実行、メンバーの育成・指導、および業務フローの改善を通じて、組織パフォーマンスを最大化した実績。
- 歓迎
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・戦略立案能力
・構造を理解する力と複数ある問題から真の課題を特定する能力
・BIツールを活用したデータマネジメント能力
・周囲に対する前向きで健全な対人影響力とリーダーシップ
・社内の同僚、他部署との健全で前向きなチームワーク連携
・緻密な計画性と確実な実行力
・個人の限られた能力を管理職の集合体として有機的に戦力化すること
・人的資本管理の能力及び報酬制度の理解を高めHRアプローチから組織成長させること
・上級管理職として誰もが認める言動ができ、人としての大きな器を有していること
・ 派遣法、労働基準法を中心とした労働関係の法律知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿１丁目２６－２
- 年収・給与
- ６００万円 ～８００万円
- 休日休暇
- 土日祝完全週休２日制 年間休日１２４日
