募集要項
- 募集背景
- 店舗拡大により首都圏を中心に採用強化します。
- 仕事内容
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弁当総菜販売を主体事業とするオリジン事業「キッチンオリジン」「オリジン弁当」「オリジンデリカ」の店舗責任者●接客対応
●調理業務
●発注作業
●売上管理
●店舗運営業務全般
同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。スタッフの採用及び教育・労務管理もお任せします。立案した計画を日々実行し、チェックし、修正するといったマネジメントを行います。アルバイト・パートの方と一緒に働きながらマネジメントの大切さ、面白さをご自身で経験し一つ一つ着実にキャリアを積んでいきます。
- 応募資格
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- 必須
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●同社・同グループの事業に興味を持っていただける方
●いろんなキャリアを歩みながら長期的に働きたいとお考えの方
たくさんのメンバーの上に立つポジションということもあり、
小売や飲食・観光ホテル業界でのマネージャーやSV(スーパーバイザー)、
店舗の責任者・拠点長など管理職の経験をしていた方も多く在籍。
- 歓迎
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【優遇】飲食店の店舗運営経験者、調理経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- キャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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●求める人物像
・同社・同グループの事業に興味を持っていただける方
・いろんなキャリアを歩みながら長期的に働きたいとお考えの方
・私たちは「自立し、変革への挑戦ができる人物」を求めています。
・自ら考えて行動ができる人：成長することに意欲があり、変化に対して受け入れる柔軟性のある人、チームの中で自分の役割期待を汲み取り、最後までその役割行動を続けることができる人、自分なりの考えを持った上で経営理念・事業に共感し具現化・改善できる人
・自分が心をこめ作った食事をお客さまが喜んで購入していただけること・「ありがとう」に「やりがい・喜びを感じることができる人。」
・今日の反省・失敗を活かして、明日すぐチャレンジし改善できるチャンスがあることに「やりがい・喜びを感じることができる人」
・個人で達成する以上に仲間と一緒に達成することに「やりがい・喜びを感じることができる人」
・地域社会に貢献し続けるよう、自分主導で考えて実践できることに「やりがい・喜びを感じることができる人」
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店長候補
- 勤務地
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23区中心
特に新宿区、目黒区、中野区、世田谷区、渋谷区、杉並区に勤務出来る方
他、東京都下、神奈川、埼玉、千葉も可能
※転居が必要な場合、社宅手当適用（敷金・礼金や引越に伴う費用、入居後2年間は家賃の10％を会社負担）
※弊社規定が自宅から店舗まで90分通勤圏内となっております
- 勤務時間
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就業時間：
労働時間区分：シフト制
就業時間：9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分)
勤務パターン例：6:00～15:00、9:00～18:00、13:00～22:00、21:00～6:00
■6：00～翌9：00の間でのシフト制※店舗により異なります（イオン内の店舗は夜勤なし）
- 年収・給与
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420万円以上
昇給年1回、賞与年2回
モデル年収:455万円25歳、587万円30歳地区長(扶養家族1名)
全体の5割の店舗で夜間営業を行っており、その店舗配属となった場合上記金額に加え深夜手当支給
（平均の夜勤労働時間は月10時間程度と多くありません）24時間営業店舗は縮小していく方針
- 待遇・福利厚生
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■資格取得支援（イオンビジネススクール）
■グループ統一の研修：4種類の研修があり現場に出て戸惑う心配はありません。
グループ企業社員との交流もあり、通常100万円の外部研修受講が会社負担です。
■通勤手当：全額負担■住宅手当：社宅制度有り
■家族手当：月額 扶養1人1万円、2人2万円、3人以上2.5万円
■厚生年金基金：確定給付年金・確定拠出年金
■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■退職金制度：あり（65歳定年制）
■福利厚生施設利用制度、社内表彰制度、職場復帰制度、食事補助制度、介護休暇・時短勤務制度、育児時短勤務制度
■単身赴任手当、転勤手当、役職手当
■健康診断、インフルエンザ予防接種補助
■イオングッドライフクラブ：子育て中の社員への特別支援や遊園地の割引利用等特典あり
■住宅制度：入居初期費用・引越し費用、家賃10％（入居2年間）を会社が負担
- 休日休暇
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休日に本部からの電話などはなく、社員がしっかり休める体制
年間休日120日/週休2日制/シフト制/有給休暇10～20日(入社後半年から付与)
季節休日15日/ 産前産後休暇14週間/育児休暇/特別休暇/慶弔休暇
- 選考プロセス
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詳細：■選考フロー
書類選考→1次面接→最終面接
※1次面接前後にWeb適性検査（性格適正検査）を受検頂きます
■面接官・面接所要時間について
・1次面接：採用担当者（30~40分）
・最終面接：人事教育部長/営業本部長or営業取締役（40~50分）
※最終面接は関東圏内にお住まいの方は本社にて対面、関東圏以外にお住まいの方はWebでの実施を想定しています。関東圏お住まいの方でどうしてもWebでなければ調整がつかない場合には調整しますのでご相談ください。
※筆記・web試験あり
※実施タイミングは変動することがあります。
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、入社後3年間を基礎教育期と位置づけています。まずは店舗マネジメントの基礎を習得。2～3年目に、店長として新店の立ち上げやスタッフの育成などを経験します。その後は、地区長（3～5店舗・およそ80名の従業員を取りまとめる）や、さらに上級の職位である営業マネジャーなどへのキャリアステップが用意されています。その一方で、本部で専門職として活躍する道もあります。ジョブローテーションにより、部署や担当事業を替えることも可能ですので、自分らしいチャレンジをしてください。年功序列ではないので、実力次第では30代で部長職につけることも、当社の大きな特徴です。
