募集要項
- 仕事内容
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＜あなたが実現できる挑戦の例＞
・財務・経理戦略の立案と実行
財務戦略の立案、資金調達、予算管理、経理体制の構築──財務面から会社の成長を支えます。ただし、単なる数字の管理ではありません。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」──事業を知るあなただからこその財務戦略が、投資判断を変えます。IPOに向けた財務体制の整備、監査法人・証券会社との連携も担います。
・人事・組織開発戦略の推進
人事制度の設計、組織デザイン、採用戦略、育成プログラム、企業文化の浸透──次のステージに向けた組織を創ります。ただし、単なる制度設計ではありません。「この採用基準で、本当に事業を伸ばせる人材が採れるのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその人事戦略が、組織の競争力を高めます。
・法務・コンプライアンス体制の構築、ガバナンス・リスクマネジメントの強化
契約管理、法務リスクの管理、コンプライアンス体制の構築、知的財産戦略──事業の拡大を法務面から支えます。ただし、単なるリスク管理ではありません。「このガバナンス、事業のスピードを殺していないか?」──事業を知るあなただからこその法務戦略が、攻めと守りを両立させます。
また、内部統制の構築、リスク管理体制の整備、監査対応──組織の健全性を守りながら、成長を加速させます。「このガバナンス、事業の挑戦を支えているか?」──事業を知るあなただからこその視点が、攻めと守りを両立させます。
・経営企画・事業戦略の立案
中長期経営計画の策定、事業ポートフォリオ戦略、M&A戦略、経営ダッシュボードの構築──経営の意思決定を支える戦略立案を担います。事業とコーポレート、両方を知るあなただからこその視点が、経営戦略を変えます。
・コーポレートIT戦略の推進
社内システムの最適化、セキュリティ体制の構築、DX推進──IT面から組織の生産性を最大化します。「このシステム、本当に現場が使いやすいのか?」──事業を知るあなただからこその視点が、IT戦略を変えます。
・広報・IR戦略の立案と実行
コーポレートブランディング、PR戦略、IR体制の構築──IPOに向けた情報開示体制を整備し、ステークホルダーとのコミュニケーションを強化します。事業の魅力を知るあなただからこその広報戦略が、ブランド価値を高めます。
- 応募資格
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- 必須
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•ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
•何らかの領域での10年以上の実務経験
•以下のいずれかの経験
・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経理、人事、法務、経営企画等)
・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験
・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験
- 歓迎
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・ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験
・経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験
・IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験
・公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有
・HR Tech、SaaS企業でのコーポレート業務経験
・複数のコーポレート機能を統括した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1000 万円～1500 万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
- 選考プロセス
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▶ 1. 書類選考＋「ミキワメ」適性検査＋ポートフォリオ審査
▶ 2. 一次面接(コーポレート責任者との面接)
▶ 3. 最終面接(経営陣との面接)
▶ 4. 内定
