募集要項

募集背景: これまでは事業の成長に伴い、量産品の生産や既存製品への対応に注力してきました。
その結果、品質保証の実務体制は確立されてきた一方で、部門としての仕組みづくりや体制強化が課題となっていました。
今回、この課題を解決するため、新たな視点とリーダーシップを持つ方をお迎えし、品質保証部門をさらに高いレベルへと引き上げたいと考えています。

仕事内容: 同社の品質保証部門を統括し、製品の信頼性と顧客満足度を確保する業務をお任せします。
品質管理（日常的な検査や不具合対応）の統括に加え、品質保証機能の強化（仕組みづくり、顧客対応、監査対応、経営への提案）を最重要ミッションとして期待しています。

【具体的には…】
・部門マネジメント
品質保証部（2係、約10名弱）のマネジメント（指導・育成・評価・配置）
部門方針・目標の策定、進捗管理、改善活動の推進

・品質保証体制の整備・運営
品質マネジメントシステム（ISO等）の維持・改善
内部監査および外部監査（顧客監査・認証機関）への対応

・製品品質の保証と改善
不具合・クレーム発生時の原因究明と再発防止策の実行
顧客への品質対応（問い合わせ窓口、是正報告、信頼関係構築）

・サプライヤー・外注先管理
仕入先・協力会社の品質監査、指導、改善要請
※タイ工場が仕入先、出荷先となることも有り不良が出た際や監査対応、顧客からの依頼などで、現地工場の品質部門と出張又はメール等で対応をいただきます

・顧客対応・交渉
顧客監査や品質要求への対応窓口としての折衝
等
※詳細は面談時にお伝えします

応募資格

必須: ・製造業での品質保証または品質管理の実務経験（5年以上）
・不良・クレーム対応の経験（原因究明、対策立案）
・チームや後輩の指導・取りまとめ経験（主任・係長レベルでも可）

歓迎: ・課長など管理職経験をお持ちの方（即戦力歓迎）
・ISOなど品質マネジメントシステムの運用・監査対応経験
・案件管理・日程管理の仕組みづくりの経験
・顧客や取引先との折衝経験（自社利益を意識した交渉）

年収・給与: 年収：400万～623万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（昨年実績4ヶ月分）
昇給：年1回
試用期間：3ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし

待遇・福利厚生: 【諸手当】
交通費支給（支給上限24,000円）、住宅手当（社内算出式を基に決定：上限30,000円）、役職手当、残業手当、家族手当(配偶者：10,000円、子：3000円/1名、その他扶養家族1,000円/1名)、時差出勤手当
※家族手当：扶養家族が対象となります。

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度（1年以上勤務が対象）、制服支給、社員食堂有（1食300円）、マイ企画（親睦会）、表彰制度（永年勤続、改善提案）

【受動喫煙対策】
屋内禁煙（屋外に喫煙所設置）

休日休暇: 【休日】
年間休日：117日
週休2日制（土日を基本とする会社カレンダー有）

【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW
※有給休暇の付与に関して：4~9月に入社の方は10月初めに付与、10～3月入社の方は4月初めに付与

会社概要