募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
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人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。
・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）
・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営
・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応
・法令対応
・その他、人事労務に関する一般業務
- 応募資格
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- 必須
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（必須）
・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方
・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方
（あれば尚良）
・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む）
・社会保険労務士の資格
・IT業界での職務経験
・労働組合での経験
・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク）
（求める人材像）
・ストレス耐性に自信がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27 ～ 39才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 専門職～主任
- 勤務地
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横浜市中区
- 勤務時間
- 09：00 － 17：30
- 年収・給与
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年収 450 ～ 900万円
能力・経験を考慮し、決定
- 待遇・福利厚生
- 自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、社員持株会、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
- 休日休暇
- 完全週休2日制
- 選考プロセス
- 面接１～ 2回、適性検査
