募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための募集
- 仕事内容
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建設業界のDX推進のため、BIMを活用した業務改革プロジェクトの企画・推進を担う仕事です。戦略立案からマネジメントまで携わり、全社共通の標準モデルを構築。新規事業の立ち上げに貢献できます。▼魅力ポイント
◎ 建設業界でのDX化を目指した新規事業
◎ PJ立ち上げフェーズから携わり、BIM戦略設計～浸透までを担える
◎ 営業利益9期連続上がり。日立グループの盤石な安定経営基盤
▼業務内容
BIM（Building Information Modeling）を活用した業務改革プロジェクトの企画・推進を担当していただきます。データの一元管理や部門間連携をするための環境を構築して促進することで、業務プロセスの最適化・生産性向上を目指します。
これまで「点」として蓄積されてきた取組みやノウハウを「面」として管理し、全社共通の”標準モデル”を創り上げていくフェーズとなりますので、これまでの経験で培われた知見やアイデアを新規事業に反映することが可能です。ゆくゆくは、建設業界全体のDX化を促進するためサービス展開も検討しています。
【具体的には】
・BIM推進プロジェクトの戦略立案
・プロジェクトの推進／進捗確認
・社外や自社他部門との打ち合わせ対応
・関連資料の作成
・メンバーマネジメント 等
▼魅力
◇建設業界のDX化を担う新規事業に携わることができる
建設業界は人材不足やIoT化の遅れなど課題も多く残る業界ですが、社会インフラを支える極めて重要性が高い業界でもあります。建設業界全体のDX化はひいては産業全体の活性化にもつながるため、大きな社会的意義を感じながら業務に臨んでいただけます。
とりわけ同社は医薬や半導体、食品業界など多方面との直接取引（元請け案件）も多く、エンドユーザであるクライアントの声が聞こえる立場にいるため、よりやりがいを感じていただきやすい環境です。
◇働き方改革の推進
働き方改革を全社で推進しており、サービス残業、サービス出勤は廃止しています。また、労働時間管理システムの導入やノー残業デーの実施、時間外労働の事前申告制など、社員の業務量・労働時間に偏りが出ないよう可視化しながら管理をしています。
◇フラットな社風
同社の特徴は「チームの和を重んじて働く」社員が多いことです。
「わからないことがあっても聞きにくい」ということはなく、先輩・後輩、プロパー、中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。
▼配属部署
産業設備事業部－企画管理本部－BIMセンタ
※2年前に立ち上がった10名弱のメンバーで構成されている部門です
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
下記を満たす方
● 建設業界に属していた方
● BIM導入や運用などのBIM推進業務の経験
● マネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
● Revitの使用経験
● 生成AIに関する興味
● DX化プロジェクト経験
- フィットする人物像
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● 柔軟な対応が得意な方
● 幅広い分野への興味や意欲が持てる方
● 協調性のある行動が得意な方
● 相手が変わっても自分の考えを伝えられる方
● 論理的に考え物事を構築できる方
お客様、施工部門、設計部門等、仕事を進める上でたくさんの人と関わることになります。
要望をお願いしながら周囲と作り上げることが多いため、個人で仕事を完結するタイプの方よりも、「関係づくり」「環境づくり」をしながら遂行することを得意とする方が向いています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
- 8：50～17：20、休憩45分（実働7時間45分） フレックス、在宅制度、ノー残業デー（毎週水・金曜日）
- 年収・給与
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年収例：700万円～850万円
～マネージャー(課長)以上は裁量労働制となります。
※経験により上記年収より前後する場合があります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
諸手当：諸手当：通勤手当、家族手当、時間外勤務手当など
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労働（雇用・労災）保険)
諸制度：企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、資格取得費用補助、資格取得報奨金制度、住宅支援制度、家族手当制度、カフェテリアプラン制度、ドレスコードフリー、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日】126日
休日：完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇：24日／年度
年間休日：126日（2025年度）
■年末年始
■メーデー
■創立記念日(7/16)
■特別休日2日(会社指定)
■土曜や日曜日と祝日が重なった場合その前日の金曜日や翌日の月曜日(但し、一部の休日を除く)
※休日について：現場職は受注案件により変動あり
※有給休暇：入社初年度は入社月により月割り、試用期間中は3日まで取得可
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接(2回)⇒内定
